Кызматкердин кош бойлуулук жана төрөт боюнча оорулуу өргүүсүн алган (мындан ары оорулуу өргүүсү) же ата-энесинин өргүүсүндө жүргөндө, көп иштөөнү каалагандыгын классикалык деп айтууга болбойт. Бирок, андай болот. Бул учурда иш берүүчү кандай иш-аракет кылышы керек? Жарлыктын мезгилинде кызматкердин жумушка орношуу ниетин аткаруу Эмгек кодексин бузуу болуп саналбайбы?
Окуялардын өнүгүшү үчүн төрт сценарий бар. Аларды кененирээк карап көрөлү.
1. Кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө "узатуу" убактысы келди, бирок ал эмгек өргүүсүн алып келбейт жана иштөөнү жактырып, тиешелүү арыз жазбайт.
Медициналык мекемелер аялдарга кош бойлуулуктун 30 жумасында болжол менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат беришет. Кызматкер бул документти өз убагында көрсөтө албайт жана ден-соолугунун абалы мүмкүнчүлүк берсе, кадимкидей эмгек акы ала алат. Кызматкер белгиленген үлгүдөгү оорулуу боюнча өргүүнү алып келгенде, андан жөлөкпулдарды эсептөө жана төлөө жөнүндө арыз алынышы керек. Эгерде арыз датасы оорулуу боюнча өргүүнүн башталышынан кечирээк берилген болсо, анда ал жумушка орношкон күндөрү үчүн жөлөкпул алынбайт (!). Кызматкер бир эле мезгилде эмгек акыны жана ооруканадагы төлөмдөрдү алууга укугу жок.
2. Кызматкер оорулуу боюнча өргүүнүн мөөнөтү бүтө элек кезде жумушка киришет. Ыйгарым укуктуу мекемелер, адатта, айрым учурларды эске албаганда, кош бойлуу аялдар үчүн 140 күнгө оорулуу боюнча өргүү беришет. Мыйзамдуу түрдө, кызматкер эмгекке жарамсыздык баракчасын көрсөтүп, арыз жазгандан кийин, бардык ооруган күндөрү үчүн бир жолку төлөм болушу керек. Бул мисалда кызматкер жазуу түрүндө эмгек өргүүсүнүн аякташын күтпөстөн, жумушун мөөнөтүнөн мурда баштоого каалоосун билдирет. Жумуш берүүчү уруксат берүүчү буйрукка кол коет, бирок мындай учурда жөлөкпул кайрадан эсептелет (!): Бул сумма келечектеги кирешеге чегерилет же кызматкер акча которот.
3. Кызматкердин иши эмгек келишими менен жол-жоболоштурулат. Эң жөнөкөй, документалдык дизайн жагынан, вариант. Эгерде иш берүүчү жарым-жартылай бардык талаптарга ылайык жарандык-укуктук келишим түзүү жолу менен жооп берсе, анда кызматкер эмгек акыны да, мамлекеттик жөлөк пулду да алууга толук укуктуу. Эмгек келишиминде эмгек келишиминин белгилери болбошу маанилүү.
4. Ата-энесинин өргүүсүндө кызматкер үйдө жумуш милдеттерин аткарууну же толук эмес график менен жумушка кетүүнү каалайт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейин мындай иш тажрыйбасы жок болсо, кызматкер үйдө иштей албай калышы мүмкүн, аял кыскартылган графикте иштей алат, мисалы, 6 сааттык күн. Ошол эле учурда, эмгек акыны да, жөлөк пулду да алуу.
