Директорду жалдоо тартиби эмгек мыйзамдарына ылайык келет, бирок катардагы кызматкерди каттоодон айырмаланат. Компаниянын башчысы бүтүндөй компания үчүн жооп берет. Буйрукту түзүүдөн тышкары, эмгек китепчесине жазуу киргизип, p14001 формасын толтурушуңуз керек.
Зарыл
- - уюмдун документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - калем;
- - кабыл алынган директордун документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Директордун кызмат ордуна талапкер болгон адамдан жумушка орношуу жөнүндө арыздын кереги жок. Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда директорлор кеңешин (уюштуруучулар кеңешин) чакыруу керек, анда белгилүү кызматкерди директордун кызмат ордуна дайындоо жөнүндө чечим кабыл алынат. Бул чечим протокол түрүндө түзүлөт, анын колу менен уюштуруу чогулушунун төрагасы жана уюштуруучулар кеңешинин катчысы болот. Документти компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Компаниянын бир уюштуруучусу болгондо, ал башкы директорду дайындоо жөнүндө жалгыз чечим кабыл алышы керек. Катышуучу өзү документке кол коюп, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүшү керек. Адатта, жеке адам ишкананын жетекчиси кызматына бир гана катышуучу менен кабыл алынат.
2-кадам
Уюштуруучулар кеңешинин протоколунун же бир гана чечиминин негизинде директордун кызмат ордуна уюштуруучулардын бирин же тышкы адамды дайындоо жөнүндө буйрук түзүңүз. Документтин административдик бөлүгүндө компаниянын жаңы жетекчисинин фамилиясын, атын, атасынын атын инсандыгын тастыктаган документке ылайык көрсөтүңүз. Буйрукка кол коюу укугу кызматка кабыл алынган компаниянын директоруна берилет. Документти компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүп, датасын жана номерин коюңуз.
3-кадам
Жаңы директор менен келишим түзүңүз. Андагы тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазыңыз. Иш берүүчү тарабынан келишимге уюштуруу чогулушунун төрагасы же жалгыз уюштуруучу кол коет. Кызматкер тарабынан - кызмат ордуна кабыл алынган компаниянын жетекчиси. Документти уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүп, датасын жана номерин ыйгарыңыз.
4-кадам
Жаңы директордун эмгек китепчесине эмгек китепчесин киргизиңиз. Жазуунун катар номерин, кызматка кабыл алынган күндү киргизиңиз. Жумуш жөнүндө маалыматта уюмдун толук жана кыскартылган аталышын, кызматкер жалданган кызмат орунунун атын жазыңыз. Жазуунун негизин буйрук же протокол түзөт. Документтердин биринин датасын жана номерин көрсөтүңүз.
5-кадам
Жаңы директор үчүн жеке картаны алыңыз, ага жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын, билим, эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматты жана башка керектүү маалыматтарды киргизиңиз.
6-кадам
Дайындалган директор компаниянын атынан ишеним катсыз иш алып баруу ыйгарым укуктарын тапшыруу жөнүндө p14001 формасындагы арызды толтуруп, документтердин керектүү топтомун тиркеп, салык органына Юридикалык бирдиктүү мамлекеттик реестрге өзгөртүү киргизүү үчүн тапшырышы керек. жактар.
