Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь
Ар бир иштеген адамга жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Бул өргүү 28 календардык күндөн турат, бирок Ыраакы Түндүк же ага тете аймактарда иштеген учурда көбөйтсө болот. Ошондой эле, эгер сиз зыяндуу шарттарда иштесеңиз, анда жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык өргүүнү көбөйтүүгө милдеттүү
Каатчылык мезгилинде жумушчулар кечиктирилген айлык акыга туш болушат. Жетекчилик эмне деп түшүндүрбөсүн, сизден эки жумада бир жолу эмгек акы төлөө талап кылынат. Калган бардык учурларда жетекчилик Эмгек кодексин бузат. Маселелерди тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылып, эмгек акынын кечигишинин чыныгы себебин билип алыңыз
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн жаш энеге үйдөн толук эмес жумуш убактысын кантип табууга болот. Нускамалар 1 кадам Көпчүлүк жаш энелер үчүн жумуш табуу маселеси негизги жумушка барганга караганда кыйла эрте келип чыгат
Убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу жумушка келбей калгандыгына байланыштуу, тигил же бул уюмдун кызматкерине оорусу боюнча атайын жөлөкпул төлөнөт. Бирок жөлөкпулдун туура көлөмүн кантип эсептейсиз? Нускамалар 1 кадам Россия Федерациясынын Социалдык Камсыздандыруу Фондусуна камсыздандыруу төгүмдөрү чегерилген эмгек акыларды, бонустарды жана башкаларды камтыган бардык төлөмдөрдүн суммасын аныктаңыз
Эмгек кодексине ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген ар бир адамга 28 календардык күнгө жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Эреже боюнча, бул санды, мисалы, Ыраакы Түндүктө же ага жакын аймактарда иштөөдө, ошондой эле зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштөөдө көбөйтсө болот
Сөздүк боюнча С.И. Ожегова, көндүм бул көнүгүү, адат менен иштелип чыккан чеберчилик. Адамдар көп учурда күнүмдүк жашоодо колдонгон жөндөмдөрү жөнүндө ойлонушпайт. Бирок, кесипке байланыштуу, чеберчилик маселеси негизги маселе. Кызматкер эмне кылышы керек?
Бир катар учурларда (алардын толук тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде келтирилген), мыйзам кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө мүмкүндүк берет. Мөөнөттүү келишимдин кадимки келишимден айырмаланып, анын жарактуулук мөөнөтү белгиленет
Мыйзам боюнча дагы бир өргүү уюмдун ар бир кызматкерине жумуш жылына бир жолу берилет. Жыл сайын төлөнүүчү өргүү жөнүндө дагы эмнелерди билебиз? Кандай маанилүү деталдар, дизайн деталдары мыйзам боюнча бар? Нускамалар 1 кадам Эмгек кодекси кызматкерге каникулдун бир нече түрүн, анын ичинде кийинки эс алууну, башкача айтканда, жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү камсыз кылат
Балаңызды төрөө жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, ден-соолугуңузга жана төрөлө элек наристеңиздин ден-соолугуна кам көрүүгө киришүүдөн тышкары, колдонуудагы мыйзамдар жана укуктарыңыз менен таанышып кетүү зыян эмес. . Биринчиден, декреттик өргүүгө укуктуусуз, ал сизге берилет, медициналык кароого ылайык Балаңызды төрөө жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, ден-соолугуңузга жана төрөлө элек наристеңиздин ден-соолугуна кам көрүүгө киришүүдөн тышкары, колдонуудагы мыйз
Иштей турган компанияны тандоо үчүн эки гана фактор бар. Менеджмент сизди өз кызматкерлеринин катарында көргүсү келип турушу керек, жана сиз жасаган ишиңиздин сапатына жана баасына канааттанасыз. Бирок ушул эки фактор тең болгон учурда дагы, компаниянын ишенимдүүлүгү жана туруктуулугу сыяктуу параметрлерге көңүл бурушуңуз керек, бул сиздин тандаганыңыздын тууралыгын гана тастыктайт
Кээ бир иш берүүчүлөр ишкердик иш-аракеттерин жүргүзүүдө кандайдыр бир каржылык кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн. Албетте, учурда лидерден көп нерсе көз каранды, анткени ал мындай кырдаалдан чыгуу планын иштеп чыгышы керек. Кээде анын чечими кызматкерлеринин эмгек акысын кыскартуу менен токтойт
Жакшы иштелип чыккан эмгек келишими келечекте сизди жумуш берүүчүнүн ээнбаштыгынан коргойт. Демек, компания менен эмгек келишимин түзүү этабы өтө жооптуу жана ката кетирбөө керек. Албетте, ар бир иш берүүчү келишимде сиз өзүңүздүн артыкчылыгыңыз үчүн колдоно турган нерселерден оолак болууга аракет кылат
"Башкы бухгалтер" кызматы жетекчиликке тиешелүү. Бул каржылык отчеттуулук менен тыгыз байланыштуу, ошондуктан атайын ишканаларда жана мамлекеттик уюмдарда атайын билими жана иш тажрыйбасы бар адам гана ала алат. Бул кызматка дайындоону компаниянын жетекчиси жүргүзөт, ал эми башкы бухгалтер ага гана эмес, салык органдарына дагы отчет берет
Эгерде сиз жакында эле активдүү жумуш издөөдө болуп, акыры, резюмеңиздин жыйынтыгы боюнча, жумуш берүүчү менен маектешүүгө чакырылсаңыз, анда ката кетирбөөгө жана ал жөнүндө эң сонун таасир калтырууга аракет кылыңыз. Нускамалар 1 кадам Алгач, маекке эмне бараарыңызды ойлонуп көрүңүз
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинин ченемдеринде, январь айындагы майрамдар 1, 2, 3, 4, 5, 7. Ошентип, жумуш күндөрү кыскартылат. Эгерде эс алуу күндөрүнүн бири дем алыш жекшемби күнүнө туш келсе, анда жумушчу күндөрдүн саны дагы азаят
Туризм тармагында иштөө түйшүктүү, стресстүү, ар дайым өтө пайдалуу эмес, бирок ар дайым кызыктуу. Барган сайын туристтик агенттиктер көбөйүп, бул кесипке көптөгөн адамдар келип, алыскы тентип жүрүүнүн аурасы менен алектенишет. Албетте, жумушка орношууда аларга резюме керек
Жумушчуларды толук эмес жумуш убактысына каттоодо, алардын иш графигин кантип түзсө болот жана эмгек акыны кантип эсептесе болот деген суроолор көп жаралат. Бул иштелген убакыттын көлөмүнө ылайык жасалышы керек. Нускамалар 1 кадам Эскерте кетүүчү нерсе, айрым бир штаттан тышкаркы жумушчулардын эмгек акысы эмгек келишимине ылайык жалпы тартипте жүргүзүлөт, мисалы, иштеген сааттары же өндүрүш үчүн
Эс алуу жөнүндө арыз - бул кызматкердин белгилүү бир түрдөгү жана узактыгыдагы өргүүнү сураган өтүнүчүн камтыган документ. Каралып жаткан өтүнмөнүн функционалдык максаты - кызматкерге өргүү берүү жол-жобосун баштоо, андан кийин өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгаруу
Башкы бухгалтердин кызматы жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн мезгилинде башкы бухгалтердин милдетин аткаруучу болуп дайындалды дейли. Андан чыккандан кийин башкы бухгалтер жумуштан кетүүнү чечти, ал эми жумуш берүүчү өзүнүн эмгек функциясын убактылуу аткарган кызматкерди өз ордуна которууну чечти
Бир уюмдагы эки кызматта жана эки уюмда айкалышкан эки жумушта иштеген кызматкер өзүнүн кошумча жумушун башкы жумушка айландырууну каалайт. Бул үчүн ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, бардык эрежелерди жана нюанстарды сактоо менен, которуу жолу менен же жумуштан бошотуу жолу менен жол-жоболоштурулушу керек
Вахталык жумушка орношуу - бул эмгек келишимин түзүүнүн бир түрү. Ага ылайык, кызматкер бир же бир нече уюмдарда негизги жумуш менен кошумча жумушту айкалыштырууга укуктуу. Вахталык жумушка орношууга арыз бергенде эмгек китепчесине тиешелүү жазуу жазылат
Айрым жетекчилер белгилүү себептер менен макул эмес. Бул кызматкер маалыматты туура эмес көрсөткөндүктөн болот. Начальникке барардан мурун кырдаалды анализдеп, дипломаттын "бутуна кириш" керек. Нускамалар 1 кадам Далилдерди чогултуу
Сатуучуларды жумушка алууда өнөр жай же азык-түлүк товарларын сатуучу болуп иштөө укугун тастыктаган документтерди жана кассалык каражаттарды колдонуу менен акча каражаттарын алууга уруксат берген сертификатты текшерүү керек. Азык-түлүк продуктыларын сатып алууну чечкен сатуучу ден-соолук китепчесин алууга милдеттүү
Ишканаларда кызматкерлерге эмгек акы кошумча төлөнөт, бул эмгек акынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Сыйлыктын өлчөмү уюмдун жетекчилиги тарабынан белгиленет жана жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда же жамааттык келишимдерде аныкталат. Кызматкерлер үчүн бонустар директордун буйругу менен бекитилет жана эмгек акы төлөө ведомостуна ылайык төлөнөт
Белгилүү бир компаниянын деңгээлиндеги кесиптик бирликти каалаган кызматкер түзө алат, бирок ал кеминде эки мүчөдөн турушу керек. Кесиптик бирликти түзүү анын уюштуруучулары тарабынан кабыл алынган чечимдин негизинде жүзөгө ашырылат, кийинки мамлекеттик каттоо билдирүү мүнөзүндө болот
Кадрлар менен иштөө планы - бул компаниянын, ишкананын персоналын башкаруу чөйрөсүндө каржылык жактан негизделген иш-чаралардын комплекси. Кадрлар менен иштөө үчүн зарыл болгон ыкчам аракеттердин бардык түрлөрүн эске алган убакыт, объектилер (бөлүм, бөлүм, цех, ишкана) жана түзүм жагынан толук баяндалат
Жогорку билим алып, студенттер ал окуп жаткан адистигине, кесибине ылайыктуу бош кызмат орду болгон ишканада практикадан өтүшү керек. Практикант менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүп, стажировка программасы түзүлүшү керек. Зарыл тиешелүү документтердин бланктары, студенттердин документтери, компаниянын документтери, калем, уюмдун мөөрү Нускамалар 1 кадам Студент ишкананын биринчи адамынын атына анын студент катары белгилүү бир кызматка кабыл алуу жөнүнд
Ири компаниялар өз кызматкерлерин сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана башка маселелерди чечүү үчүн алыскы шаарларда жайгашкан үчүнчү жактын уюмдарына жөнөтүшү керек. Ишкананын директору жана түзүмдүк бөлүмдүн башчысы иш сапарга чыгуу үчүн документтерди түзүшү керек
Кызматкердин ээлеген кызмат ордуна ылайыктуулугун текшерүү үчүн көптөгөн жумуш берүүчүлөр сертификатташтырат. Кадрлар үчүн карьералык тепкичтен көтөрүлүү керек, ишканалардын жетекчилери - адистер аткарган иш функцияларынын натыйжаларын, тигил же бул кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо керек
Жумушчуларды аттестациялоо ишкананын жетекчисине иш процессин натыйжалуу уюштурууга мүмкүнчүлүк берет. Аттестациядан өтүү зарылдыгы кызматкерлер үчүн да маанилүү, анткени бул алардын квалификациясын системалуу түрдө жогорулатууга түрткү берет
Мыйзамдарга ылайык, иш орундары ишканаларда мезгил-мезгили менен сертификатталып турушу керек. Аттестациялоонун тартиби жана мөөнөттөрү Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин ченемдик документтери тарабынан аныкталат жана жеке иш менен алектенген ишкерлер, ошондой эле юридикалык жактар үчүн милдеттүү болуп саналат
Бул учурда жумушка орношуу күндүзгү жумушка орношуудан айырмаланбайт. Адатта, студенттер, ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар (майыптар), пенсионерлер, 16 жаштан (же 15 жаштан, бирок ата-энесинин макулдугу менен) өспүрүмдөр жана бала бакчага же мектептин биринчи класстарына бара баштаган жаш балдары бар жаш энелер кайрылышат
Жай жакындап келе жатат, аны менен кошо эс алуу мезгили. Бирок эс алуудан пайдаланып, алдын-ала кам көрүшүңүз керек, анткени график жаңы календардык жыл башталганга чейин эле түзүлгөн. Жумуш берүүчү катары укуктарыңызды жана милдеттериңизди билүү үчүн Россиянын эмгек мыйзамдарын окуп чыгыңыз
Телефондук маектешүү, албетте, жеке баарлашууга объективдүүлүгүн жоготот. Жумушка алуучу тарап адамдын сырткы келбетине, кийинишине жана өзүн алып жүрүүсүнө баа берүүгө мүмкүнчүлүгү жок. Бирок, артыкчылыктары дагы бар: телефон аркылуу сүйлөшүү чоңураак тартип болот, мындан тышкары, ал адамга бизнес ишин “үзгүлтүккө учуратууну” талап кылбайт - кызмат ордуна талапкер мындай сурамжылоону үйүнөн чыкпай эле тапшыра алат
Камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө эрежелери, ошондой эле камсыздандыруу тажрыйбасын тастыктоо эрежелери Саламаттыкты сактоо министрлиги тарабынан бекитилет. Бул милдеттүү түрдө камсыздандырылуучу жарандарга майыптыгы, кош бойлуулугу жана төрөтү боюнча жөлөк пулдардын жалпы көлөмүн аныктоо үчүн керек
Жумушта ар кандай жагымсыз жагдайлар көп кездешет, мисалы, эмгек акынын кечиктирилиши, кызматкерлердин укуктарынын бузулушу ж.б. Мындай учурларда, сиз мыйзамда белгиленген тартипте жогору жакка арыздансаңыз болот. Нускамалар 1 кадам Адатта ири ишканаларда жана олуттуу компанияларда уюштурулган эмгек талаш-тартыштары боюнча комитетке кайрылыңыз
Ар бир иштеген адам өзүнүн келечектеги пенсиясы жөнүндө өмүрүндө жок дегенде бир жолу ойлонгон. Бирок, эгерде бул дата жакындап калган болсо, анда кеңселерди айланып чуркап жүрүп, бул иш-чарага көлөкө түшүрбөө үчүн бардык документтерди алдын-ала чогултуу керек
Россиядагы эмгек тажрыйбасынын негизги далили эмгек китепчеси. Бирок, бул документ эмгек келишими менен иштегендер үчүн гана жарактуу. Бирок эмгек келишими боюнча иштебегендер дагы кесиптик тажрыйбасын тастыктоого мүмкүнчүлүк алышат. Зарыл - эмгек китепчеси
Тынымсыз инфляция жана баалардын өсүшү шартында эмгек акынын шайкеш өсүшү табигый нерседей сезилет, бирок иш берүүчү сейрек учурда акча менен бөлүшүүгө шашылбайт. Ошол себептен көптөгөн жумушчуларда суроо туулат: алардын эмгеги үчүн жогору эмгек акыга кантип жетишүүгө болот?
Ар бир кызматкер бир күнү пенсионер болот. Келечектеги пенсиянын өлчөмү өткөн жылдардагы эмгек акынын көлөмүнө гана эмес, камсыздандыруу стажына - иштеген мезгилдердин жалпы узактыгына жараша болот. Стажды эсептөө үчүн эң ишенимдүү булак эмгек китепчеси болуп саналат