Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ага ылайык жумуш берүүчү жумушчуну өзүнүн эмгек функцияларын аткаруусу үчүн жумуш ордун камсыз кылат (эмгекти коргоо стандарттарына, жамааттык эмгек келишимдерине ылайык) жана эмгек акынын белгилүү бир деңгээлине кепилдик берет. жана кызматкер өз кезегинде өзүнүн эмгек функциясын аткарууга, ички тартипти сактоого милдеттенет.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишими конкреттүү (мөөнөттүү эмгек келишими) үчүн да, белгисиз (мөөнөттү көрсөтпөстөн) мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Белгиленбеген мөөнөткө эмгек мамилесин түзүү мүмкүн болбогон учурларда, мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүүгө тийиш. Мындай тоскоолдуктар, аткарылган эмгек функцияларынын конкреттүү мүнөзү, же алар аткарыла турган шарттар болушу мүмкүн.
2-кадам
Эмгек келишиминин текстинде анын колдонулушунун узактыгы жөнүндө пункттун жоктугу анын белгисиз мөөнөткө түзүлгөндүгүн билдирет. Келишимдин колдонуу мөөнөтү аяктаган, бирок тараптардын бири дагы ушул негизде аны бузууну талап кылбаган учурда (б.а., анын колдонулуу мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу), мөөнөт шарт өз күчүн жоготот жана ал белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. мезгил.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 79-беренесинде мөөнөттүү эмгек келишимин бузуунун негиздери аныкталган. Эң негизгиси анын жарактуулук мөөнөтү аяктайт. Ушул негизде эмгек келишими бузулганда, жумуш берүүчү өз кызматкерине мөөнөт аяктаганга чейин кеминде үч күн мурун жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.
4-кадам
Эмгек келишими белгилүү бир тапшырманы аткаруу максатында түзүлгөн учурларда, ал аткарылып бүткөндө токтотулат. Ушул сыяктуу эле, убактылуу (сезондук) жумуштарды аткаруу максатында түзүлгөн эмгек келишимдери да бузулат. Эгерде убактылуу жок болгон кызматкерди алмаштыруу максатында мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн болсо, анда ал жумуш ордуна кайтып келгенден кийин бузулат.
