Ар бирибиз азыркы алган маянабыздан жогору айлык алууну каалайбыз. Сиз мыкты кызматкерсиңиз жана буга чейин бир нече ийгиликтүү долбоорлорду ийгиликтүү өткөн окшойсуз, анын үстүнө сиз компанияңызга сиздин деңгээлиңиздеги башка кызматкерлерге караганда көбүрөөк киреше алып келесиз, бирок айлыгыңызды көтөрүүгө шашылбайсыз … Кантип сурасаңыз болот жогору айлык жана ошол эле учурда жетекчилик менен мамилени бузбайбы?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эмгек акыны көтөрүүнү талап кылуу жагымсыз сүйлөшүүгө туш болуп, жетекчилик менен мамилени муздатуу деп ойлобоңуз. Эгерде сиз эмгек акыны көтөрүүгө татыктуу болсоңуз, анда жетекчиликтен сизге көбүрөөк төлөп берүүсүн сурануудан коркпойсуз. Баарыбыз өзүбүзгө караганда көбүрөөк нерсени каалайбыз, ошого татыктуу болсок. Айлык акыны көтөрүү жөнүндө сүйлөшүү бизди дымактуу жана чечкиндүү кызматкер катары көрсөтө алат - эгер ал туура аткарылса.
2-кадам
Алгач, өзүңүз иштеген аймакта эмгек акынын деңгээлин изилдеп көрүңүз. Бул үчүн Интернеттен, бизнес прессадан, досторуңуздан алган маалыматты колдонсоңуз болот. Жумуш издөө сайттарында көбүнчө эмгек акы жөнүндө сын-пикирлер болот. Эмгек акынын өлчөмү кызматкерге коюлган талаптарга, компаниянын каржылык абалына, кызматкердин эмгек стажына жана башкаларга жараша өзгөрүлүп турат. Сиздин ишканаңызда кандай эмгек акы күтүүгө боло тургандыгын аныктоого аракет кылыңыз - улгайган курагыңыз жана жөндөмүңүз менен. Болжол менен бирдей же бир аз жогору айлык акы сураш керек.
3-кадам
Өзүңүздү жумуш берүүчүнүн ордуна коюп, ойлонуп көргөнүңүз оң - айлыгыңызды көтөрүшүңүз керекпи? А эгер ошондой болсо, анда эмне үчүн? Ийгиликтүү аяктаган долбоорлордун тизмесин түзүңүз, айлык маянаңызды көтөрүү керектигин акыл-эс менен актоого аракет кылыңыз. Эмгек акыңыздын көтөрүлүшүнүн ордуна, сизден көбүрөөк жоопкерчилик алып, кеңседе көбүрөөк убакыт өткөрүүнү суранганыңызды эске алыңыз. Сиз буга даярсызбы?
4-кадам
Телефон же электрондук почта аркылуу эмес, айлык акыны көтөрүү боюнча сүйлөшүүнү жеке өзү жасаган жакшы. Муну башка кызматкерлердин көзүнчө же "расмий эмес" шартта - корпоративдик кечеде, түтүн тыныгуу учурунда ж.б. жасабашыңыз керек. Сүйлөшүү ишкер жолугушуусу сыяктуу олуттуу болушу керек.
5-кадам
Сиздин өтүнүчүңүзгө жетекчиликтин мамилеси кандай болсо дагы, ар кандай болушу мүмкүн. Ошондуктан, жетекчилик айлык акыны көтөрүүдөн баш тартса, эмне кылаарыңызды токтоосуз чечкениңиз оң: ошол эле компанияда калыңыз же жаңы жумуш издеңиз.
6-кадам
Эгерде жетекчилик ошого карабастан, ишинин жыйынтыгы боюнча сизден баш тартса, б.а. аларды кызматка көтөрүү үчүн жетишсиз деп тапса, анда бул баш тартуу канчалык акыйкат экендигин ойлонуп көрүңүз. Эгер ал калыс болсо, анда ушул компанияда калып, айтылган сөздөрдөн жыйынтык чыгарып, балким, 5-6 айдан кийин сүйлөшүүнү кайталоого аракет кылган оң. Сизге негизсиз көрүнгөн сын-пикирлер сизди анчейин баалабай жаткандыгыңызды билдириши мүмкүн.
