Кызматкер жумуштан бошотулганда жана кыскартылганда, жумуш берүүчү фирма эмгек китепчесин жана ага байланыштуу бардык документтерди берүүгө милдеттүү. Кээде менеджер, мисалы, сиз эч кандай материалдык баалуулуктарды которбогонуңузду же милдеттериңизди которбогонуңузду жана сизге иш аракетиңиз жөнүндө негизги документти бербегениңизди эске алган учурлар болот. Андан кийин аны административдик жоопкерчиликке тартууга же моралдык зыяндын ордун толтуруп алууга укугуңуз бар.
Зарыл
- - паспорт;
- - жумуш берүүчүнүн реквизиттери;
- - сот бийлигинин маалыматтары;
- - эмгек инспекциясынын деталдары;
- - Административдик укук бузуулар жөнүндө кодекс;
- - Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодекси;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде иш берүүчү сизге ар кандай себептерден улам эмгек китепчесин бербесе, анда аны менен сүйлөшүүгө аракет кылыңыз. Эгерде сиз эмгек талаш-тартышын тынчтык жолу менен чече албасаңыз, анда мурунку директорго эмгек инспекциясы менен байланышууга ниеттенип жатканыңызды эскертиңиз. Мунун натыйжасында айып салынышы мүмкүн экендигин түшүндүрүңүз. Мурунку иш берүүчү бул факттан коркпогондо, аракетке өтүңүз.
2-кадам
Эмгек инспекциясына кайрылыңыз. Жумуш берүүчү эмгек китепчесин бербей, сиздин укугуңузду бузгандыгы жөнүндө арыз жазыңыз. Чындыгында, бул документсиз сиз жумуш таба албайсыз. Ага ылайык, компанияга айып пул салынат. Роструд жеке ишкерге бир миңден беш миң рублга чейин айып пул салууга укуктуу; уюм үчүн сиздин эмгек мыйзамыңызды бузуу отуздан элүү миң рублга чейин талап кылынат. Ал эми эмгек инспекциясынын чечимин аткарбаганы үчүн административдик укук бузуу кодекси менен аныкталган айып пул салынат.
3-кадам
Дагы бир жолу бар, ал төмөнкүдөй. Жашаган жериңиз боюнча сотко кайрылыңыз. Доо арызын жазыңыз. Документтин "аталышында" сот бийлигинин толук аталышы көрсөтүлөт. Андан кийин жеке маалыматтарыңызды, каттоо дарегиңизди киргизиңиз. Жумуш берүүчүңүздүн маалыматын, анын ичинде СТН, КПП, уюмдун аталышы, катталган дарегин жазыңыз.
4-кадам
Материалдык бөлүгүндө, билдирүүнүн маңызын жазып алыңыз. Учурдагы кырдаал келип чыккан кырдаалды көрсөтүңүз. Башкача айтканда, жумуш берүүчү эмгек китепчеңизди негизсиз кайтарып бербейт деп жазыңыз.
5-кадам
Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодексине кайрылып, сизге кандай зыян келтирилгендигин сүрөттөп бериңиз. Моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн жумуш берүүчүдөн канча акча алгыңыз келерин көрсөтүңүз. Эреже боюнча, адис анын орточо эмгек акысына жана документтин кайтарылбаган күндөрүнө жараша эсептелген суммадагы компенсациянын суммасына укуктуу. Арызга кол коюп, датасын коюңуз, фамилияңызды, атыңызды, атаңыздын атын жазыңыз.
