Өздөрү үчүн иштеген адамдар жогору турган адамдар менен болгон мамилелердеги көйгөйлөрдү билишпейт, бирок ар бир адамдын карьерасы мындай жол менен өнүгө бербейт - көпчүлүк учурда адамдар жакынкы кожоюну менен тил табышуунун жолдорун издеп, андан аркы биргелешкен иш үчүн өз ара түшүнүшүүнү табышы керек.. Башчыңызга көнүп, ага жагуу үчүн, бир катар эрежелерди сакташыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин лидериңизди жакшылап карап чыгып, бул адам ким экендигин, мүнөзүнүн кайсы түрүнө таандык экендигин, жумушка жана күнүмдүк жашоого байланыштуу артыкчылыктары, ал эмнени жактыраарын жана эмнени терс жактары менен таанышканга аракет кылыңыз. Эң бактылуу кызматкерлер - бул жетекчиси эң адекваттуу жана кесипкөй адам.
2-кадам
Эгерде сиз менеджериңиз сабаттуу адамдардын катарына кирерин түшүнсөңүз, анда ага жагуу үчүн, жөн гана өз ишиңизди мыкты аткарып, жоопкерчиликтүү болуп, кесипкөйлүгүңүзгө туура келерине күмөн санабай эле койсоңуз болот. Өз алдынча ишенгендик жана салттуу эмес чечимдер, ошондой эле ар кандай көйгөйлөрдү ийгиликтүү чечүү жана билим алууга умтулуу мансап тепкичинде көтөрүлүүгө жардам берет.
3-кадам
Айрым башчылар ашыкча педантри менен айырмаланышат. Эгерде сиз педантикалык лидерге туш болсоңуз, сиз өзүңүз чыгармачыл адам болсоңуз, анда сиздин жетекчиңиз менен чыр-чатак жетилип калышы мүмкүн. Эгерде сиздин кожоюнуңуз эч нерсеге карабастан сизден көп сааттык үзгүлтүксүз жана тажатма жумушту талап кылса, ага чыдаңыз, же сиздин укмуштуудай шыктарыңыз менен жөндөмүңүз бааланган башка жумуш табыңыз.
4-кадам
Кол астындагыларга зулумдук кылган акыйкатсыз жана эзүүчү кожоюнга туш болгон учурларда, ага жагуунун бирден-бир жолу - макулдугун, тил алчаактыгын жана анын таасирине моюн сунууга даярдыгын көрсөтүү. Арыздарды, жада калса негизсиз даттанууларды унчукпай жана токтоосуз угуңуз - бул учурда кызматкердин оозеки жазаланышына ыраазы болгон жетекчи анча-мынча каталарды байкабай калат. Эгер сиз баш ийбөөчүлүк көрсөтсөңүз, анда жакында кызматтан алынышы мүмкүн.
5-кадам
Эгерде босс, тескерисинче, кадимки жыйындарды четке кагып, өзүн демократиялык лидер катары көрсөткөн болсо, анда командада ашыкча педантия көрсөтпө жана ашыкча жумуштарды бүтүрүп, түн ортосуна чейин жумушта калууга аракет кылба.
6-кадам
Ошондой эле, эгер сиздин жетекчиңиз эмгек жамаатында достук мамилесин сактап калса, анда команда менен тыгыз байланышта болууга аракет кылыңыз. Корпоративдик иш-чараларга катышыңыз, достук мамилеңиз жакшы болсун. Мындай жамааттардан коммуникативдик эмес жана чыр-чатактуу адамдар иштен бошотулат.
7-кадам
Эсиңизде болсун, кандай гана башчы болбосун, жумушта эң башкысы - сиздин атыңызга келген бардык тапшырмаларды так жана натыйжалуу аткаруу. Кесипкөй кызматкер ар дайым өзүнүн компаниясы жана айрыкча өзүнүн жетекчилери үчүн баалуу бойдон кала берет.
