Жумушка орношуп, каалабасаңыз дагы, биринчи күндөрдөн баштап эле эс алууну кыялдана баштайсыз. Кантип эс алууга барган жакшы, аны көбүрөөк эсептеп, көбүрөөк эс алып, көбүрөөк эмгек акы алуу үчүн?
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу укугун аныктаңыз. Жумушка орношкондон бери 6 ай өткөндө, бир аз тыныгып алсаңыз болот. Эгерде сиз эрте кетүүнү кааласаңыз, анда Эмгек кодексине ылайык, сиз категориялардын бирине киришиңиз керек (кош бойлуу аялдар, жашы жете элек балдар ж.б.), эгер сиз бир нече жылдан бери иштеп келсеңиз, анда эс алууга жылдын каалаган убагында график.
2-кадам
Керектүү күндөрдү эсептеп чыгыңыз. Жылына бир жолу, ар бир кызматкерге 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүү берилет. Иштин белгилүү бир чөйрөлөрүндө иштеген кызматкерлер үчүн, мисалы, укук коргоо (30 күн), билим берүү (56 күн) жана башкалар, ушул тармактардагы мыйзамдарга ылайык жылдык эс алуу күндөрү көбөйтүлөт. Ошондой эле, аны өргүүнүн биринчи бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу үчүн, аны бир нече бөлүккө бөлүүгө укугуңуз бар. Калган күндөрдү бир эле учурда өз каалоосу боюнча алыңыз же аларды бир нече бөлүккө бөлүңүз.
3-кадам
Өргүү берүү тартибин сактаңыз Графикке ылайык, кызматкер өргүү башталаардан эки жума мурун билдирүү алат. Директордун атына арыз жазып, көрсөтүлгөн күндөн баштап эс алууга кетиңиз. Майрамдык эмгек акы майрам башталганга чейин 3 күндөн кечиктирилбестен төлөнөт. Эгерде компания аны өркүндөтүүнүн жана өргүүнүн акысын чегерүүнүн бардык жол-жоболорун аткарбаса, анда аны дагы ыңгайлуу мезгилде колдонуңуз.
4-кадам
Каникулдун узактыгын аныктаңыз Ал календардык күндөрдө эсептелет, башкача айтканда ага дем алыш күндөрү кирет. Ал эми калгандары майрам күндөрүнө туш келсе, автоматтык түрдө узартылат (мамлекет тарабынан "календардын кызыл күндөрү" деп аныкталгандар гана). Бул күндөрдү өргүү акысын эсептөөгө кошпогула. Эс алуу учурунда ооруп калсаңыз, эмгек өргүүсүн алууну унутпаңыз, анткени бул күндөрү каникул үзгүлтүккө учурайт. Мындай учурда, калган күндөрдү каалаган убакта алыңыз.
5-кадам
Орточо кирешени эсептөө Эс алууга чейинки акыркы 12 айдагы кирешеңиздин суммасын эсептөө менен эсептеңиз. Бул суммага өргүү акысы, материалдык жардам, эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөмдөр жана башкалар кирбейт. Бул сумманы жылына иштеген күндөрдүн санына бөлүңүз. Андыктан 1 күндүк эс алуунун көлөмүн эсептеп алыңыз. Эгер сиз иштегенге бир жылдан аз убакыт болсо, анда иштеген айларды гана эске алыңыз. Эгерде ушул мезгилде ишканада бардык кызматкерлер үчүн эмгек акынын деңгээли жогорулаган болсо, анда кирешенин көлөмүн өсүш пайызына көбөйтүп алыңыз. Бир күнгө алынган сумманы каникул күндөрүнүн санына көбөйтүңүз.
