Эмгек келишими боюнча иштеген компаниянын ар бир кызматкерине эмгек акы сөзсүз төлөнөт. Бирок, айрым жумуш берүүчүлөр маяналарын убагында төлөбөйт, буга ар кандай себептер себеп болушу мүмкүн.
Эмгек акы төлөө өзгөчөлүктөрү
Эмгек акыны эсептөө жана төлөө тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленет. Кызматкер менен эсептешүү шарттары иш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишиминде дагы милдеттүү түрдө аныкталат. Тактап айтканда, кызматкер убакыттын алкагын жана айлыгын кандай өлчөмдө ала тургандыгын билиши керек. Мыйзамдарга ылайык, төлөмдөр айына эки жолудан кем эмес жүргүзүлүшү керек. Ошентип, эмгек акынын кечиктирилбестиги көп болуп, кызматкер өзү төлөмдөрдүн убактысы менен таанышкан эмес жана, мисалы, эсептөө мезгили башталганга чейин арыз менен жетекчиликке кайрылган.
Эмгек келишиминин шарттары, адатта, ишканада көп болуп жатса, эмгек акыны кечиктирүүнүн себептерин көрсөтөт. Бирок, кызматкер аны ай сайын алышы керек.
Эмгек акынын кечигишинин негизги себептери
Ишкананын өндүрүштүк иш-аракеттеринин жүрүшүндө ар кандай окуялар көп болот: оор жана кымбат сот процесстери, жаңы буйруктардын жана келишимдердин жоктугу, товарларга жана кызмат көрсөтүүлөргө рынокто суроо-талаптын төмөндөшү ж.б. Бул учурларда, кызматкер жетекчиликке арыз жазууга укуктуу, бирок дагы деле болсо эмгек жамаатынын кызмат ордуна кирүү жана "оор" мезгилдин аягына чейин күтүү, ал тургай аны жеңүүгө жардам берүү сунушталат.
Көпчүлүк учурда, эмгек акынын кечиктирилишинин себеби, келишим боюнча ишкананын кызматкерлерине ай сайын сумма которуп турган банк мекемесиндеги көйгөйлөр: лицензияны жокко чыгаруу, банкроттук ж.б.
Көбүнчө айлык акылардын кечеңдеши менеджердин жеке күнөөсүнөн улам келип чыгат, ал, мисалы, өзүнүн "чөнтөгүнөн" төлөмдөрдү жүргүзүп, кандай гана мүмкүнчүлүк болбосун, кызматкерлерге арналган акчаны колдонуп, аларды колдон чыгарып, төлөө мөөнөтүн кийинкиге калтырат. кийинчерээк Бул толугу менен мыйзамга каршы келет.
Эгерде компания кызматкерлерге 14 күндөн ашык эмгек акы төлөөдөн баш тартса, анда алар тиешелүү төлөмдү алганга чейин өз милдеттерин аткаруудан ыктыярдуу түрдө баш тарткандыгы жөнүндө менеджерге арыз жазууга укуктуу. Жумуштун мындай токтото турушу жумушка келбегендик же кезексиз өргүү деп эсептелбейт жана андан кийин ишканада белгиленген стандартка ылайык төлөнөт. Мындай учурда кызматкерлер жумуш берүүчүнүн үстүнөн арызды эмгекти коргоо кызматына же кесиптик бирлик уюмуна жөнөтө алышат.
