Жумуш берүүчү менен баарлашуу эмгек мамилелеринин сөзсүз бөлүгү болуп саналат, ага көпчүлүк адамдар өз жашоосунун арстан үлүшүн арнашат. Ар бир жумуштун өзүнүн буйруктары бар, бирок айрым жалпы сунуштарды бөлүп кароого болот, анын негизинде бизнес ээси же компаниянын башка биринчи адамы, ошондой эле төмөнкү даражадагы жумуш берүүчүнүн өкүлдөрү менен өз ара аракеттенүү оптималдуу болот.
Зарыл
этикалык стандарттарды билүү
Нускамалар
1 кадам
Иш берүүчү менен компетенттүү баарлашуунун биринчи эрежеси (бир гана эмес) сылыктык, сылыктык жана кайрадан сылыктык. Башкаларды сыйлабаган адам, биринчи кезекте, өзүн сыйлабайт жана башкалардын урмат-сыйына ээ боло албайт, андан да жогору. Мындан тышкары, кандай гана кырдаал болбосун, биринчи кезекте тентек адам жаңылыштык менен чыгып кетет, эгерде сиз нааразычылыгыңызды керек болсо жана токтоолук менен айта аласыз. Баса, карама-каршы тарапка "сокку" кыйла сезилет, бирок бул кожоюнга адепсиздиктин чегинде калып, андан чыккан оройлукка жол берилбестигин көрсөтүү укугун жокко чыгарбайт. Эгер ал жардам бербесе, анда башкасын издөөгө негиз жокпу?
2-кадам
Белгилүү бир фирманын корпоративдик маданияты канчалык демократиялуу болбосун, баш ийүү ар дайым болгон, болуп келет жана боло берет. Башчыны кунт коюп угуу пайдалуу болот, ал эми сөзүңүздү иш боюнча катуу айтуу бардык жерде пайдалуу болот. Ал эми бирдей абалда турган кесиптештерине карата, жана көптөгөн кырдаалдарда, атүгүл төмөнкү даражадагы, эч кандай зыян келтирбейт.
3-кадам
Бирок ашыкча жардам берүү менен сизге эч нерсе алып келбейт. Кадимки лидерде түздөн-түз мыкаачылык кыжырдануудан жана ага жакын кызматкерден тез арылууну каалоодон башка эч нерсе алып келбейт. Мындан тышкары, бул сапаттын артында көбүнчө компетенттүүлүк жетишсиз: кесипкөй адам, эреже катары, өзүнө ишенет, баасын билет жана ылайыктуу мамилени талап кылат. Жада калса өзүн sycophants менен курчоого жакын болгондор, бул нерсени жек көрүүдөн башка эч нерсе жок " жакын "коомчулук сыналган жок. Эгер кожоюн мындай "кадр саясатында" байкалып калса, бул эртедир-кечтир аны менен ажырашууга туура келээри жөнүндө белги. Бул канчалык эрте болсо, ошончолук жакшы болот, мындай болгончо, "баш ийүүнү" каалабоо тартипти жойбойт.
4-кадам
Эч качан унутулбашы керек болгон дагы бир маанилүү нюанс: жумушта адамдар тавтологияны кечирип, ошол жерде иштеши үчүн күтүлөт. Тамеки чегүү бөлмөсүндөгү бейрасмий баарлашуу көбүнчө жакшы түрткү берүүчү фактор катары кызмат кылат (лидерликти түшүнүп, колдонсо болот), бирок бул терс таасирин тийгизет, ошондуктан ашпозчу менен баарлашканда, сөзсүз түрдө ачык-айкын айтып коюу ашыкча болбойт күнүнө жок дегенде ошол маалда. жумуш графиги боюнча ойлонушуңуз керек, биринчи кезекте, жумуш жөнүндө, сиз бул менен алек. Эгерде сиз ушул жөнөкөй эрежелерди сактасаңыз, анда иш берүүчү менен болгон мамиледе көйгөйлөрдүн чыгышы эң эле аз.
