Иш берүүчү менен ишкананын кызматкерлеринин жамаатынын ортосунда түзүлгөн жамааттык келишимдин негизги функциясы ушул ченемдик актыда жумушчулардын социалдык жана эмгек укуктарын бекитүү болуп саналат. Эмгек келишими бузулбашы үчүн, аны жетекчилик жана коллектив кабыл алган милдеттенмелер аткарылгыдай жана эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык келиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексинде каралган ченемдерди сактоо шарты команда да, жетекчилик да түзүлгөн жамааттык келишимди бузбай тургандыгына кепилдик болуп саналат. Жамааттык келишимдердин тексттеринде кездешкен негизги мыйзам бузуулар түздөн-түз жер-жерлерде жумуш убактысын жана эс алуу убактысын уюштурууга байланыштуу маселелер болуп саналат. Бул тармактык тарифтик келишимдерди колдонууга байланыштуу.
2-кадам
Көпчүлүк учурда жамааттык келишимде пайдаланылбаган өргүүгө компенсация төлөөнү караган пунктту көрө аласыз. Ошол эле учурда, бул Art түздөн-түз бузуу болуп саналат. 124 TC. Көрсө, компенсация берүүдөн толугу менен мыйзамдуу түрдө баш тартуу учурдагы жамааттык келишимге каршы келет жана иш берүүчүнү колдонуудагы укуктук ченемдерге ылайык иш алып барганына карабастан, аны бузууга аргасыз кылат.
3-кадам
Мыйзамды бузуу - жетекчилер, адистер жана кызматкерлер тарабынан ашыкча жумуш убактысын төлөөдөн баш тартуу, эгерде аларга жумуш убактысы туура эмес болгондо кошумча өргүү берилбесе. Бул ашыкча иштеген жумуш берүүчү тарабынан кандайдыр бир жол менен компенсация төлөнбөгөндүгүнө алып келет, бул жумушчулардын ушул категорияларынын эмгек укуктарын түздөн-түз бузгандык.
4-кадам
Жамааттык келишимде каралган учур, эгерде администрация кызматкерлерди дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууга укуктуу, ал кызматкерлердин пайдасына эмес. Көрсө, администрация өз кызматкерлерин каалаган убагында татыктуу эс алуудан алаксытууга укуктуу экен. Бирок, ошол эле учурда, мындай учурлардын бардыгы Арт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-б. Анда майрам күндөрү адамдарды жумушка тартууга боло турган өзгөчө учурлардын тизмеси келтирилген.
5-кадам
Мыйзамга каршы келген мындай карама-каршылыктарды четтетүү үчүн, жамааттык келишим түзүүдө эмгек жана эс алуу режими маселелерине өзгөчө көңүл буруңуз, кызматкерлердин эмгек мыйзамдарында каралган категориялары үчүн жумуш убактысын кыскартууну караңыз. Жумуш күнүн айрым категориядагы жумушчуларга бөлүү мүмкүнчүлүгүн карап чыгыңыз, ашыкча жумушка, дем алыш жана майрам күндөрүнө тартылышы мүмкүн адамдардын чөйрөсүн чектеңиз. Бул чаралар эмгек келишимин сактоого жана мыйзамдын чегинде иш алып барууга жардам берет.
