Бардык адамдар каталардан четте калбайт. Бардык кызматкерлер сыяктуу эле, персоналдын кызматкерлери да кызматкердин эмгек китепчесинде датаны жазууда туура эмес кадам жасашы мүмкүн. Туура эмес жазуу оңдолушу керек, анткени келечекте адис эмгек стажын эсептөөдө пенсиялык фонд менен көйгөйлөргө туш болот.
Зарыл
эмгек китепчеси, тиешелүү документтердин бланктары, уюмдун мөөрү, компаниянын документтери, калем, кызматкерлердин документтери
Нускамалар
1 кадам
Эмгек китепчесинде кетирилген так эместиктер персонал кызматкери датасы менен жазуу киргизген ишканада эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык оңдолушу керек.
2-кадам
Кызматкер эмгек китепчесиндеги туура эмес жазууну оңдоо үчүн анын өтүнүчүн каттоого турган арыз менен уюмга кайрылышы керек. Бул билдирүү ката кетирилген компаниянын директорунун атына жазылган. Ишкананын жетекчиси ага токтом чыгарат, анда ал оңдоого макулдугун билдирип, кол коет жана датасын көрсөтөт.
3-кадам
Арыз ишкананын биринчи адамынын буйругун чыгаруу үчүн негиз болуп саналат, анда директор персоналдын офицерлерине жумушка орношкон күнү туура эмес болгон кызматкердин эмгек китепчесиндеги жазууну оңдоону буйруйт. бошотуу. Документке персоналдын номери жана датасы берилет. Ага компаниянын жетекчиси кол коет жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Кадр кызматкери, өз кезегинде, эмгек китепчесиндеги ката жазуунун астына сөз айкашын жазып, анда ал белгилүү бир сериялык номери бар жазуу туура эмес деп табылышы керектигин көрсөтөт.
5-кадам
Анын артынан, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жумушчуну ишканага кабыл алуу же бошотуу күнүн туура деп коет, жумуш жөнүндө маалыматта кызматкерди ушул кызматка кабыл алуу же бошотуу фактысы.
6-кадам
Жазууну киргизүү үчүн негиз болуп туура эмес жазууну оңдоо жөнүндө буйрук же белгилүү бир жерден жумушка орноштуруу же бошотуу жөнүндө буйрук эсептелет.
7-кадам
Туура киргизилген жазуу ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт, кызмат орду, фамилиясы жана инициалдарын көрсөтүү менен кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан кол коюлат.
8-кадам
Эгерде персонал кызматкери туура эмес жазуу жүргүзгөн уюм жоюлса, кайра уюштурулса же анын аталышы өзгөрсө, анда кызматкер каттоодо турган компания катаны оңдоого укуктуу. Ага туура эмес маалыматты оңдоо жөнүндө арыз жазуу сунушталат. Директор буйрук чыгарат, ал кызматкердин эмгек китепчесине туура жазуу үчүн негиз болуп саналат.
