Эмгек процесси учурунда кээде жарым-жартылай жумушчу жуманы уюштуруу талап кылынган жагдайлар келип чыгат. Ошол эле учурда, иш күнүнүн жалпы белгиленген узактыгы сакталат, бирок жумасына бир жумушчу күндүн саны кыскарат. Жумуш убактысын кыскартуу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча да, жумуш убактысын кыскартууга укугу бар категорияга кирген кызматкердин талабы боюнча да болушу мүмкүн. Жумалык жуманын узактыгындагы өзгөртүүлөр расмий түрдө таризделиши керек.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - эмгек келишимине кошумча;
- - буйрук;
- - арыз;
- - билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди кабыл алууда, эмгек келишиминдеги шарттардын бири катары толук эмес жумуш жумасы дароо көрсөтүлүшү мүмкүн. Иш берүүчү келишимдин ушул пунктун белгилөөгө укуктуу жана аны жумуш берүүчү дагы сунуштай алат. Өз ара макулдашууга жетишкенден кийин келишим түзүлүп, кызматкердин жумушка орношуусу жөнүндө буйрук чыгарылат, анда жумуш убактысынын узактыгы көрсөтүлөт.
2-кадам
Эгерде компания экономикалык көйгөйлөргө туш болсо же эмгек шарттарында өзгөрүүлөр болсо, анда жетекчилик кызматкерлердин жумуш орундарын сактап калуу үчүн толук эмес жумушчу жуманы киргизүүгө укуктуу. Жумуш берүүчү толук эмес жумуш жумасын киргизүү жөнүндө чечим кабыл алат жана ушул киргизүү жөнүндө тиешелүү буйрук чыгарат. Буйрукта уюмдун жетекчилиги иш графигинин өзгөрүшүнүн себептерин жана мындай режим киргизилген мезгилди дагы көрсөтөт.
3-кадам
Буйрук менен катар башкаруу органдары кызматкерлерге жаңылыктар жөнүндө жазуу жүзүндө алдын ала билдиришет. Билдирүүнүн тексти ыктыярдуу түрдө түзүлөт, бирок ага жумушчу жуманын ставкасы өзгөргөн бардык негиздемелер жана киргизилген регламенттин убактысы кирет. Зарыл болгон учурда, жумуш убактысынын өзгөрүшү жөнүндө буйрукка киргизилген бардык жумушчулар үчүн эмгек келишимине кошумча келишимдер түзүлөт.
4-кадам
Майып үй-бүлөнүн мүчөсүнө, кош бойлуу аялга же он төрт жашка чейинки баласы бар ата-энесине (камкорчусуна, камкорчусуна) кам көрүп жаткан кызматкер иш берүүчү толук эмес жумуш жумасын уюштурууга милдеттүү. Жумуш убактысын кыскартууга укугу бар кызматкер компаниянын жетекчисине жарым-жартылай жумушчу жумасына өтүү зарылдыгы жөнүндө арызын себебин көрсөтүү менен жазат. Арыздын негизинде менеджер буйрук берет жана жумуш убактысын өзгөртүү үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзөт. Кызматкердин арыздын көчүрмөсүн менеджердин токтому менен жана толук эмес жумуш жумасын белгилөө жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн жасоосу максатка ылайыктуу.
