Вахталык жумуш - бул эмгек мамилелеринин формаларынын бири. Эгерде жарым-жартылай иштеген кызматкер туруктуу жумушка которулууну кааласа же талап кылса, жумуш берүүчүлөр кыйынчылыктарга туш болушат. Бул жагдай эмгек мыйзамында көрсөтүлгөн эмес.
Зарыл
- - эмгек мыйзамдары;
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдардын мөөрлөрү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди штаттан тышкары кызматтан туруктуу кызматка которууга байланыштуу мыйзамдарда так түшүндүрмөлөр жок. Эгерде жарым-жартылай иштеген жумуш тышкы болсо, анда кызматкер негизги жумуш орду боюнча жумуштан кетиши керек. Ушул учурда гана, ал кызмат ордун айкалыштырган башка компаниянын жетекчилиги аны күндүзгү чыгарууга укуктуу. Ички толук эмес жумуш күндөрү (бир компанияда), кызматкерди бир кызматтан экинчи кызматка которуу мурунтан эле түзүлгөн.
2-кадам
Учурдагы ишканада туруктуу жумушка орношуу жол-жобосунан өтүүнү каалаган кызматкерге компаниянын директорунун дарегине кайрылып, арыз түзүп бериңиз. Арызда сиз башкы кызматка которуу жөнүндө өтүнүчтү кол менен бекемдеп, түшүндүрүп беришиңиз керек.
3-кадам
Жетекчи кызматкердин арызы менен таанышкандан кийин, арыз ээси менен эмгек келишимин өзгөртүү боюнча келишим түзүлөт. Анда алынган кызмат орду, жумуш тартиби жана кызматкерге толугу менен төлөнө турган эмгек акы көрсөтүлөт.
4-кадам
Кызматкер менен жумуш берүүчү келишимге кол койгондон кийин, толук эмес жумуш убактысын туруктуу жумушка которуу фактысын көрсөтүү менен Т-8 формасындагы буйрукту түзүүнү баштоо керек. Документте кызматкердин жеке маалыматтары камтылган жана ал жетекчинин колу жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Толук эмес иштөөнү токтотуу жана кызмат ордуна узак мөөнөткө жумушка орноштуруу фактысын чагылдырыңыз.
5-кадам
Эгерде кызматкер кошумча жумуш убактысында иштесе, анда жумуш берүүчүгө негизги жумуш ордунан бошотулгандыгы жөнүндө тастыктоочу документтерди жана тиешелүү жазуусу бар эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү. Ошондой эле, арыз ээсинин мурунку жумуш берүүчүгө жумуштан бошотууга байланыштуу бардык төлөмдөр боюнча талаптары болбошу керек.
