Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Көп учурда кызматкер мурунку иштеген жеринде ээлеген кызмат ордуна башка уюмга которулууну каалайт. Бул үчүн, ал уюмдун директорунан макулдугун алышы керек, которуу жолу менен жумуштан бошотуу керек, ал эми башка жумуш берүүчү кызматкерди ал үчүн сыноо мөөнөтүн белгилөө укугу жок кызмат ордуна кабыл алышы керек

Резюме - бул потенциалдуу жумуш берүүчүгө ылайыктуу кызмат ордуна жөндөмүңүздү жана инсандык касиеттериңизди көрсөтүү үчүн маанилүү курал. Туура жазылган резюменин негизинде сиз жөнүндө биринчи элес курулат. Ошол себептен резюмени издеп, ашыкча абзацтарды кошуудан алыс болуу абдан маанилүү жана жооптуу

Буйрук - бул уюмдун жетекчиси, анын ишинин негизги жана ыкчам милдеттерин чечүү үчүн башкаруу органы тарабынан чыгарылган укуктук акт. Айрым учурларда, буйруктун өзүн толугу менен көчүрүп чыгаруунун кажети жок болгондо, буйруктан көчүрмө деп аталган документ түзүлөт

Башка жумушка которулуу - бул кызматкердин эмгек функцияларынын убактылуу же туруктуу негизде өзгөрүшү. Мындай которуу кызматкердин демилгеси боюнча дагы, жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча дагы ишке ашышы мүмкүн. Зарыл - кызматкерлердин документтери

Ар бир адам жакшы таасир калтыргысы келет. Айрыкча, мансап жөнүндө сөз болгондо. Каалаган позицияңыз менен маектешүү чоң көйгөй. Анын бир себеби - белгисиз. Кантсе да, иш берүүчүдө тажрыйбаңыздан жана билимиңизден тышкары, сизди башаламан кылышы мүмкүн болгон дагы башка суроолор болот

Жумуштагы стресстик кырдаалдар ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн: кожоюндар же кесиптештер менен чыр-чатактар, кардарлар менен болгон кыйынчылыктар, өтө татаал жана жоопкерчиликтүү долбоорлор менен иштөө зарылдыгы, ката кетирүүдөн коркуу ж

Ишканада кароолчуга толугу менен "ак" маяна төлөнсө дагы, манжасын такай кагып туруу ашыкча болбойт. Бул үчүн, тиешелүү эмгек акынын өлчөмүн өз алдынча эсептей аласыз. Эмгек акы төлөө эмгек акынын шкаласына ылайык жүргүзүлүшү керек, ал эми кароолчунун нөөмөттүк графиги жана алардын узактыгы жекече негизде аныкталат

Учурдагы эмгек өндүрүмдүүлүгүн мурунку жылдардагы көрсөткүчтөр менен салыштырып көрсөңүз, анын туруктуу өсүп жаткандыгын байкоого болот. Буга жаңы технологияларды киргизүү гана эмес, эмгекти жогорку адистештирүү дагы себеп болууда. Бирок эмне үчүн эмгекти адистештирүү анын өндүрүмдүүлүгүнүн жогорулашына алып келет?

Айрым учурларда, иш жүзүндө, кызматкерлердин эмгек китепчесине кандайдыр бир маалыматты киргизүүдө ката кетирген учурлары болот. Албетте, бул документти толтуруу өтө кылдаттыкты жана кылдаттыкты талап кылат, бирок бул орун алса, аны оңдош керек

"Өзүңүзгө жаккан жумушту тапсаңыз, өмүрүңүздө бир күн да иштебейсиз". Иш-аракет чөйрөсүн тандоо - бул жооптуу окуя, анткени сиз тандаган адистигиңиз боюнча өмүр бою иштешиңиз мүмкүн жана ага кылдаттык менен мамиле кылуу керек. Нускамалар 1 кадам Эң сонун күнүңүздү элестетип көрсөңүз

Эс алуу графиги - бул уюмдун жергиликтүү ченемдик актысы, анда уюмдун кызматкерлерине каникул берүүнүн артыкчылыгы чагылдырылат. Эс алууну пландаштыруу - бул жөнгө салынган норма, бирок ар бир компанияда бул схема бир аз айырмаланышы мүмкүн

Ишканада эмгек функциясын аткарган ар бир адис өргүүгө укуктуу. Кызматкердин эс алуу мезгили календардык жылга директордун буйругу менен бекитилген өргүүнүн графиги менен аныкталат. Айрым учурларда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде уруксат берилген өргүүдөн эрте чыгуу талап кылынат

Эгерде жумуш берүүчү жумушчуну мөөнөтсүз эмгек келишиминен мөөнөттүү келишимге которушу керек болсо, анда ал кызматкерди өз каалоосу менен бошотуп, андан кийин эмгек мыйзамдарына ылайык ошол эле кызмат ордуна орноштурушу керек. Бул үчүн адисти жаңыдан жумушка орноштурган катары расмий түрдө тариздеп, аны менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүп, эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизишиңиз керек

Ар кандай өнүмдү сатуу көптөгөн кыйынчылыктарга дуушар болот. Бул оор маселеде сатуучунун жүрүм-туруму эң маанилүү ролдордун бирин ойнойт, анткени дал ушул нерсе сатып алуучунун акыркы чечимине таасир этиши мүмкүн. Нускамалар 1 кадам Жылмайыңыз жана достук мамиледе болуңуз

Кызматкерлердин уюмдун ичинде бир структуралык бөлүмдүн ичинде же башка жакка жылышы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No72-статьясы менен жөнгө салынат. Кыймыл түрүнө, кызмат ордун которууга, көтөрүүгө же төмөндөтүүгө карабастан, бардык процедура документтештирилиши керек жана бул иш-аракеттер кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана жеке которуу арызы менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, уюмдун жетекчиси кызматкерлерге толук эмес жумуш убактысын алардын макулдугу менен гана колдонууга укуктуу. Эгерде жумуш берүүчү жарым-жартылай жумушка орношкон кызматкерди алууну пландаштырса, анда ал ушул шартты түзүлгөн документтерде талкуулап, документтештириши керек

Эгерде сиздин кызматтык милдеттериңиз, иштеген жериңиз жана режимиңиз, ээлеген кызмат ордуңуздун аталышы жана сый акынын өлчөмү өзгөргөн болсо, анда бул башка туруктуу жумушка которулгандыгыңызды билдирет. Котормо туурабы? Нускамалар 1 кадам Которуу кызматкердин каалоосу боюнча же кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн

Жалпы эреже боюнча, кызматкерди төмөнкү кызматка анын макулдугу менен гана которууга болот, анткени эмгек келишимин өзгөртүү талап кылынат. Кызматкердин макулдугу жок болгон учурда мындай которууну жүзөгө ашыруунун бирден-бир варианты - уюштуруу же технологиялык эмгек шарттарын өзгөртүү

Кесипкөй карьераны баштап, жаштар ийгиликтүү карьера куруунун жолдору жөнүндө ойлонушат. Амбициялуу адистердин бардыгы эле буга жетише бербейт деп белгилей кетүү керек. Каалоо жетишсиз, бирок так максаттарды коюу менен максатыңызга жетсеңиз болот

Жумушка орношуу үчүн жыл сайын Россияга миллиондогон чет элдик жарандар (негизинен мурунку СССРдин өлкөлөрүнөн) келишет. Ошондой эле визасыз кирүү укугуна ээ болгон Беларусь Республикасынын жарандары биз менен иштөөгө уруксатсыз деле иштесе болот

Россия Федерациясына кирүү үчүн виза талап кылбаган чет өлкөлүк жаранга жумушка орношуу процедурасы бир катар милдеттүү нюанстарга ээ, аны эске албаганда, иш берүүчүгө айып пул салынат. Бул миграциялык каттоого туруу жана жумушка уруксат алуу маселесин чет элдик жаран өзү чечип жатабы же бул түйшүктөр иш берүүчүнүн мойнуна жүктөлөбү, көз каранды

Потенциалдуу жумуш берүүчү менен маектешүүдө жакшы таасир калтыруу, айрыкча, сабырдуулукту сактоо өтө маанилүү. Эгер тынчсызданып, тынчсыздана берсеңиз, өзүңүзгө ишенимсиз адам катары кезигесиз. Бактыга жараша, маектин толкундануусун жеңилдетүү анчалык деле кыйын эмес

Жакшы жумуш табуу кыйын. Кантсе да, жумуш күндөрү өтө оор эмес болушу керек, антпесе иш оор жумушка айланат. Буга жол бербөө үчүн, жаныңыз жаткан бизнести табууга аракет кылуу керек. Нускамалар 1 кадам Досторуңуз жана тааныштарыңыз менен байланышыңыз

Бардык ишканаларда кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери бир жарым үч жылга созулушу мүмкүн болгон кызматкерлерге ата-энесинин өргүүсүн берүү маселесинин алдында турушат. Бул үчүн адис үч жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсүн жана компенсациялык төлөмдөрдү берүү өтүнүчү менен арыз жазып, уюмдун директору тиешелүү буйрук чыгарышы керек

Заманбап шаар тургуну үчүн унаа транспорттук каражат, туруктуу инвестициялоонун объектиси, өзүн билдирүү жолу же белгилүү бир социалдык же маданий топко таандык болушу мүмкүн. Бирок көпчүлүк үчүн унаага ээ болуу - бул акча табуу же жөн гана кошумча киреше алуу мүмкүнчүлүгү

Ар кандай ишти мыкты өздөштүрүү үчүн, көп убактыңызды жана күчүңүздү сарпташыңыз керек. Бардык кесиптер өз-өзүнчө татаал. Бирок, адамдан кесипкөйлүктү гана эмес, чыдамдуулукту, жоопкерчиликти жана стрессте туруштук берүүнү талап кылгандар бар

Иш берүүчү эмгек акыны бир тараптуу төмөндөтүүгө укугу жок. Эмгек акы эмгек келишиминин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинин негизинде ишканадагы каржылык кырдаалдын оордугуна байланыштуу, эмгек акы келишиминин шарттарын өзгөртүүгө болот, бирок эмгек мыйзамдарында каралган айрым талаптар аткарылганда гана

Эмгек китепчеси жумушка орношууда гана эмес, ар кандай жеңилдиктерди бергенде, пенсияны эсептөөдө талап кылынган негизги документтердин бири болуп саналат. Бул документтин жоголушу сиздин узак мөөнөттүү кесиптик жетишкендиктериңизди жокко чыгарышы мүмкүн

Кызматкерлердин жеке маалыматтарын сактоо үчүн айрым иш берүүчүлөр жеке делолорун колдонушат. Эмгек кодексинин 85-беренесине ылайык, персоналдын кызматкерлери ар бир кызматкер жөнүндө маалыматты алышы, сакташы жана айкалыштырышы керек. Ал үчүн мындай жеке файлдарды колдонуу максатка ылайыктуу

Сиздин башчы сиздин бардык ийгиликтериңизди байкап, пенсияга чыкканга чейин кызмат ордуңузду көтөрүүнү чечкенге чейин күтүүгө болот. Адатта, жумуш берүүчүңүздөн өзүңүзгө кошумча эмгек акы сурап кайраттуулук менен бул процессти кескин кыскартса болот

Толук эмес жумуш убактысы менен эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No44 главасы менен жөнгө салынат. Толук эмес жумуш убактысын негизги жумушка которуу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жетекчиликке алуу керек., № 72-берене

Ар бир ишканада кызматкерлер өз жумуш графиги боюнча иштешет. Эки күндүк эс алуу менен 5 күндүк иш жумасы, сменалык иштөө тартиби, күнүмдүк график ж.б.у.с. Бардык жумушчу эмес майрам күндөрү, кандай гана жумуш тартиби болбосун, иштөөгө тыюу салынат

Ички иштер министрлигинин кызматкерлери майрам күндөрү жумушка түздөн-түз жетекчисинин буйругунун негизинде тартылышы мүмкүн. Көрсөтүлгөн күнү иштөө кошумча эс алуу күнү менен компенсацияланат, айрым учурларда акчалай компенсация төлөнүп берилиши мүмкүн

Сменалык жумуш убактысында ашыкча жумуш убактысынан тышкары жумуш же туруктуу эмес жумуш убактысы түрүндө жол-жоболоштурулушу мүмкүн. Мындай иштетүү үчүн акы төлөө кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн келишимге ылайык аныкталат

Кош бойлуулук колуңузду бүгүп, жумушсуз үйдө отурууга себеп эмес. Эгерде мурун кош бойлуу аял акча табууга мүмкүнчүлүгү жок болсо, эми ал өзү үй-бүлөсүн толугу менен камсыздай алат деп айтуу оңой. Зарыл - компьютер; - Интернетке кирүү

Эгерде сиздин айлыгыңыз убагында төлөнбөсө, анда мамлекеттик органдарга арыз жана арыз жазыңыз. Каражатты өз убагында ала элек бардык кызматкерлер арыз бере алышат. Тапкан акчаңызды өз күчүңүз менен же үчүнчү жактардын жардамына кайрылып кайтаруу жолдорунун айрымдарын карап көрөлү

Рационализатордук сунуш - бул ишти аткаруунун жаңы ыкмасы. Ал өндүрүштүн эффективдүүлүгүн жогорулатуу, ресурстарды, энергияны жана убакытты арзандатуу, натыйжалуулугун жогорулатуу жана жогорулатуу максатында иштелип чыккан. Өндүрүш процессинин катышуучуларынын биринин баалуу идеясы жалпы ишкана үчүн чоң пайда алып келиши мүмкүн

Жумуш кызыктуу, татаал жана акча тапкан гана эмес, кооптуу дагы болушу мүмкүн. Алардын нөөмөтүнө барып, дүйнө жүзү боюнча жүздөгөн адамдар өз өмүрлөрүн тобокелге салып жатышат. Ал тургай эң коркунучтуу кесиптердин тизмеси бар. терезе жуугуч Бир караганда, терезелерди жуугуч жумуш эң коркунучтуу эмес, анча-мынча адамдар өз батирлерин тазалоого мүмкүнчүлүк алышкан эмес

Ар бир адам өмүрүндө жок дегенде бир жолу кантип жумушка орношом деген суроого туш болгон. Жумуш табуу оңой сыноо эмес. Туура вакансияны табуу - бул жарым жолдун бири, аңгемелешүүдөн өтүшүң керек, кээде жумушка орношууда талапкердин анкетасын толтуруу керек

Россиянын соода ишканаларында жумушчулардын укуктарын бузуу кеңири жайылган - жумуш берүүчүлөр эмгек акы түрүндө төлөгөн акчасынан максималдуу пайда табууга аракет кылышат. Тилекке каршы, бардык эле кызматкерлер мыйзамдарды билишпейт жана колдоно алышпайт, бирок эмгек мыйзамдарында алардын укуктарынын олуттуу кепилдиги бар