Көбүнчө кызматкер өргүүгө чыгып, аны мөөнөтүнөн мурда калтырууну каалайт. Бул үчүн ал арыз жазып, менеджердин макулдугун алышы керек. Айрым учурларда, менеджер эрте жумуштан баш тартууга укуктуу. Айрым категориядагы кызматкерлер үчүн учурдагы мыйзамдар өргүүнү үзгүлтүккө учуратууга тыюу салат.
Зарыл
- - жетекчинин атына жазылган арыз;
- - жетекчинин буйругу;
- - экзамендерди тапшыргандыгын тастыктаган маалымкат (окуу өргүүсүнө).
Нускамалар
1 кадам
Эс алууга кеткен кызматкер аны үзгүлтүккө учураткысы келет. Мунун себептери ар кандай болушу мүмкүн, бирок жетекчиликтин иш-аракеттери өргүүнүн түрүнө жараша болот. Эң популярдуу өргүү варианттарындагы кырдаалдар: бала багуу үчүн декреттик өргүү, окуу жана сессиядан өтүү мезгилине кетүү, өз эсебинен кетүү.
2-кадам
Биринчи учурда, өргүүнү аял өзүнүн каалоосу боюнча жарым-жартылай же толугу менен колдоно алат. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-мыйзамы боюнча, ата-энесинин өргүүсүн үзгүлтүккө учуратуу же андан эрте чыгып кетүү тартиби белгиленген эмес.
3-кадам
Ошондуктан, ашыкча чыр-чатактарды жоюу үчүн, жумушка кете турган күн жөнүндө алдын-ала макулдашып алганыңыз оң. Бул жумуш берүүчүңүзгө тиешелүү арыз жазып, жазуу жүзүндө жасалышы керек. Жумушка эртерээк чыгууну суранган арызга ишкананын жетекчиси "Мен каршы эмесмин" деп жазып, сиздин чыгууну тиешелүү буйрук менен тариздейт.
4-кадам
Эки нускада түзүлгөн келишимди түзгөн оң. Эгерде сиз өргүү мезгилинде үйдө же жарым-жартылай иштөөнү кааласаңыз, анда сиз дагы өзүңүз иштеген мекеменин башчысынын атына тиешелүү арыз жазып, жаңы жумуш убактысын толук көрсөтүүңүз керек. Бардык келишимдерди жазуу жүзүндө жазып коюңуз.
5-кадам
Экзамендик сессия учурунда каникулга жиберилген кызматкерлер үчүн, сиз билим берүү мекемеси тарабынан берилген тастыктама сертификатын карашыңыз керек. Анын негизинде кадрлар бөлүмү окуу өргүүсүн токтотуу жөнүндө буйрук даярдайт. Эгер кызматкер жумушунан мөөнөтүнөн мурда кайтып келүү жөнүндө арыз жазса, ЖОЖдон тастыктама сертификатын тапшырбаса, анда бул эмгек мыйзамдарын бузуу катары каралышы мүмкүн.
6-кадам
Эгерде кызматкер кадимки өргүүдөн же өзүнүн эсебинен алынган өргүүдөн эрте чыккысы келсе, анда ал кайрадан ишкананын жетекчисинин макулдугун алышы керек. Бирок бул жерде иш берүүчү сиздин өтүнүчүңүздөн баш тартууга укуктуу. Ошондо алган эс алууңуздун бүтүшүн күтүүдөн башка арга калбайт. Эгерде биз 18 жашка чейинки кызматкерлер жана кооптуу жумуштарда иштеген кош бойлуу аялдар жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда жумушчунун каалоосу боюнча да эс алуу үзгүлтүккө учурай албайт.
