Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде штат кыскарган учурда компаниянын ар бир кызматкерине компенсация төлөө каралган. Ал жумуштан бошотулганга чейин бир нече күн бою орточо айлык эмгек акы түрүндө төлөнөт.
Нускамалар
1 кадам
Орточо айлык кирешеңизди эсептөө менен жөлөкпулдун өлчөмүн эсептеңиз. Бул үчүн сиз Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-декабрындагы токтому менен бекитилген N 922 жобосун жетекчиликке алышыңыз керек. Алгач, кызматкердин орточо күндүк кирешесин эсептеп чыгыңыз.
2-кадам
Эсептөө мезгилинде иштеген күндөрү үчүн чындыгында эсептелген эмгек акынын өлчөмүн, анын ичинде сый акыларды жана бонустарды аныктаңыз. Бул маанини ушул мезгилде иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына бөлүңүз (No 922 Жобонун 9-пункту). Ошентип, эсептешүү мезгили катары акыркы 12 календардык ай алынат, ал эми иштеген күндөр ар бир айдын биринчи күндөн отуз биринчи күнүнө чейинки мезгил болуп эсептелет, ал мезгилде кызматкер орточо эмгек акысын сактап калган.
3-кадам
Кызматкер жөлөкпул ала турган айдын башталган жана аяктаган күндөрүн жана жумуш күндөрүнүн санын аныктаңыз (мисалы, январь айында 16 жумуш күнү). Орточо айлык кирешеңизди эсептеп чыгыңыз, орточо күндүк кирешеңизди кеткенден кийинки биринчи жана андан кийинки экинчи айдагы жумушчу күндөрдүн санына.
4-кадам
Орточо кирешени эсептөөдө, эмгекке акы төлөө тутуму тарабынан каралган бардык төлөмдөрдү эске алыңыз. Кызматкер өз каалоосу менен жумушка чыкпаган (арызы менен), оорулуу өргүүдө болгон, өргүүдө болгон же балага кам көрүү үчүн белгилүү бир убакытка чейин эс алган күндөр гана өзгөчө учурлар болот.. Кызматкердин иш-милдеттери иш жүзүндө токтотулганга чейин 5 күндөн кечиктирбестен төлөм жүргүзүңүз.
5-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, Түндүк Түндүк жана ага байланыштуу аймактарда жумушчулар кыскаргандыгына байланыштуу жумушчуларга төртүнчү, бешинчи жана алтынчы айларда орточо эмгек акы төлөнүшү мүмкүн. Мунун шарты - адамдын жумушка орношпошу жана анын жумушка орноштуруу кызматына өз убагында кайрылышы.
