Көптөн күткөн өргүүдө ооруп калуу үчүн жагымсыз жагдай. Бул учурда, сиз аны узартуу тартиби жана медициналык мекемеде оорулуу боюнча өргүүнү туура каттоо жөнүндө айрым нюанстарды билишиңиз керек.
Зарыл
- - эмгек өргүүсү;
- - өргүүнү жылдыруу жөнүндө арыз.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексинин 124-беренесине ылайык, кезектеги өргүүдө кызматкер ооруп калса, экинчиси узартылышы же башка мөөнөткө жылдырылышы керек. Эмгек өргүүсүн узартууну же кийинкиге жылдырууну кааласаңыз, иш берүүчүдөн сураңыз. Бул учурда которуу жумушчунун каалоосу боюнча, жумуш берүүчүнүн макулдугу менен ал үчүн ыңгайлуу учурда гана мүмкүн болот. Эгерде арыз келип түшө элек болсо, анда эмгек өргүүсү ооруганга байланыштуу өргүү бүткөндө гана узартылат. Эгерде сизде эмгекке жарамсыздык күбөлүгү болсо, анда ал автоматтык түрдө жүргүзүлөт. Ошол. эгерде эс алуу учурунда ооруп калсаңыз, бирок аны оорунун узактыгына чейин узартууну каалабасаңыз, анда жумуш берүүчүгө өргүүнү башка күнгө жылдыруу жөнүндө арыз жазыңыз.
2-кадам
Эс алуу учурунда ооруп жаткан өргүү жалпы негизде төлөнөт. Ошол. мыйзамга ылайык эсептелген эмгекке жарамсыздыгы боюнча убактылуу жөлөк пул алууга укуктуусуз жана сиздин эмгек стажыңыз. Аны эмгек өргүүсүндө жүргөндө, оорукананын каттоосунан кийин дароо алууга болот. Эмгек өргүүсүндөгү оорулуу өргүү иш берүүчү тарабынан көрсөтүлгөндөн кийин гана жүргүзүлөт. Эгерде эс алуу учурунда капыстан ооруп калсаңыз, анда жумуш берүүчүгө оору жөнүндө телефон аркылуу же оозеки билдире аласыз. Бул учурда, белгисиз себептерден улам келбей калуу отчеттук картада көрсөтүлөт. Андан кийин, эмгекке жарамсыздык баракчасын көрсөткөндөн кийин, кызматкер ооруп жаткандыгы айтылган.
3-кадам
Узартылган учурда, кызматкер эмгек өргүүсүнө чыккан күндөр өргүүгө жөн эле кошулат. Мындай учурда өргүүнү узартуу жөнүндө кошумча буйрук чыгаруунун кажети жок. Кийинкиге калтырылган учурда жаңы өргүүгө буйрук түзүлөт. Күрөшпөгөн кээ бир күндөр калат. Буйрукта өргүүнүн жылдырылышынын себептери жана ал кийинкиге калтырылган күн көрсөтүлөт.
