Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, ар бир иш берүүчү өз кызматкерлерине жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү бериши керек. Белгиленген эс алуунун узактыгы кеминде 28 календардык күндү түзөт. Бул санды Ыраакы Түндүктө, ошондой эле зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштеген кызматкерлер үчүн көбөйтсө болот.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, жаңы календардык жылдын башталышына эки жума калганда каникулдун графигин түзүшүңүз керек. Документтин формасы Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин жарлыгы менен бекитилген жана Т-7 номуруна ээ. Штаттык таблицага ылайык, уюмдун бардык кызматкерлери жөнүндө маалыматты киргизиңиз.
2-кадам
Каникулдун күндөрүн жана узактыгын белгилөө үчүн кызматкерлер арасында жазуу жүзүндө сурамжылоо жүргүзүңүз, ошондо сиз чыр-чатактардан, нааразычылыктардан алыс болосуз, ошондой эле өндүрүш чыккан учурда жумуштан ким мөөнөтүнөн мурда кете ала тургандыгын алдын ала билип аласыз. керек. Формада өргүүнүн календардык күндөрүнүн санын, пландаштырылган күнүн көрсөтүңүз.
3-кадам
Эс алуу башталаардан эки жума мурун, кызматкерден уюмдун жетекчисине кийинки жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү сурап арыз жазуусун өтүнүңүз. Эгерде кызматкер аны бөлүктөргө бөлгүсү келсе, анда аны арызга жазышы керек.
4-кадам
Документти келип түшкөн каттар журналына каттаңыз. Андан кийин белгиленген өргүүнү берүү жөнүндө буйрук түзүңүз. Бул административдик документ Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан иштелип чыккан жана бекитилген, Т-6 форма номерине ээ. Бул жерде кызматкердин персоналдык номери, анын аты-жөнү, кызматы, өргүүнүн түрү, узактыгы жана конкреттүү датасы көрсөтүлөт. Кызматкердин өзүнө кол коюуга буйрук бериңиз.
5-кадам
Эс алуу графигине маалыматты киргизиңиз, башкача айтканда, ошол жерде керектүү эс алуунун иш жүзүндө берилген датасын жана каникул күндөрүнүн санын жазыңыз. Буйруктун негизинде кызматкердин жеке карточкасына жана штаттык таблицага белги коюңуз. Бухгалтерияга өргүү акысын кийинки эсептөө үчүн административдик документти бериңиз.
6-кадам
Эгерде кызматкер материалдык жактан жооптуу адам болсо, мисалы, кассир болсо, өргүүдө жаңы адамды дайындаңыз. Ал үчүн алмаштыруу буйругун чыгарыңыз.
