Ар бир ишканада кадрлар бөлүмү кызматкерлерди эмгек мыйзамына ылайык кабыл алат. Бул үчүн кызматкер жумушка орношууга милдеттендирилет, директор буйрук түзөт, ал эми кадр кызматкерлери адис менен эмгек келишимин түзүп, белгилүү бир кызмат ордуна эмгек китепчесине жазуу киргизишет.
Зарыл
тиешелүү документтердин формалары, кызматка кабыл алынган адистин документтери, уюмдун документтери. фирманын мөөрү, калем, A4 форматындагы кагаз
Нускамалар
1 кадам
Арыз ээси компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазат. Документтин башына компаниянын атына, фирманын башчысынын фамилиясы, аты, атасынын атын жазыңыз. Генитикалык иште инсандыгын күбөлөндүргөн документке ылайык фамилияңызды, аты-жөнүңүздү, ошондой эле жашаган жериңиздин дарегин (почта индекси, облус, шаар, шаар, көчө, үйдүн номери, имарат, батир) жана байланыш телефону. Арыздын аталышынан кийин, сизди белгилүү бир кызмат ордуна жана белгилүү бир структуралык бөлүмгө кабыл алуу өтүнүчүңүздү айтыңыз. Арызга жеке колуңузду жана арыз жазган датаны коюңуз. Документ директордун кароосуна жөнөтүлөт, эгерде ал макул болсо, ага резолюция, кол жана сиз кабыл алган күндү коет.
2-кадам
Ишкананын биринчи адамы жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарат. Документтин башына, уюмдаштыруучу документтерге ылайык уюмдун толук жана кыскартылган аталышын же жеке адам, эгерде жеке ишкер болсо, фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз. Буйрутманын номерин жана датасын бериңиз. Документтин аталышы ушул адистин белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйрукка дал келет. Административдик бөлүккө ушул кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын жумушка орношкон фактысын, штаттык таблицага ылайык ээлеген кызмат ордунун аталышын жазыңыз. Кабыл алынган кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштыруу белгилүү бир адамдын милдети. Документке кол коюңуз, ээлеген кызматы, фамилиясы, аты, атасынын аты көрсөтүлөт, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, анда тараптардын укуктары менен милдеттерин жазасыз. Бир жагынан ал иш берүүчү, ишкананын директору катары келишим түзүп, уюмдун мөөрүн басып, экинчи жагынан кызматкер катары кабыл алынган адис жеке колун коет.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесинде анын кызмат ордуна кабыл алынгандыгы жөнүндө жазуу жазуу, жазуунун катар номери, кабыл алынган күн көрсөтүлөт. Жумуш жөнүндө маалыматка кызмат ордун, түзүмдүк бөлүмүн жана ишкананын аталышын киргизиңиз.
