Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелеринин бир түрү - бул толук эмес жумуш күнү. Эгерде кызматкер башка компанияда параллель иштесе, анда аны сырттан иштеген жумушчу деп аташ керек. Аны каттоо адис тарабынан арыз жазуу, эмгек келишимин түзүү, буйрук түзүү жолу менен жүргүзүлөт.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - эмгек мыйзамдары;
- - Т-1 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - жумушка орношуу үчүн арыздын формасы;
- - штаттык стол;
- - типтүү келишимдин формасы.
Нускамалар
1 кадам
Сырткы жумуш убактысына жумушка орношууда арыз берүү талап кылынат. Ал катчы иштеп чыккан формага жазылышы керек. Кызматкер арыздын мазмунунда аны кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн (анын аты-жөнү көрсөтүлгөн) бир учурда билдириши керек. Документте кызматкердин колу жана датасы талап кылынат. Арыз директор тарабынан бекитилет. Чечим менеджердин колунан жана жумушка алынган күндөн турат.
2-кадам
Негизги кызматкердегидей эле, жарым-жартылай иштеген кызматкер менен эмгек келишими түзүлүшү керек. Анын шарттары эмгек акысын толук эмес убакытта кабыл алууну жөнгө салуучу эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык кызмат ордун, эмгек акысын, үстөк акыларын, үстөк акыларын камтышы керек, ошондой эле мындай эмгек мамилелерин формалдаштыруу эрежелерин камтышы керек. Эреже боюнча, жарым-жартылай иштеген жумушчунун эмгек акысы штаттык таблицада белгиленген кесиптик категория үчүн эмгек акынын 50% ашпоого тийиш. Бирок жумуш берүүчү жогору эмгек акы белгилөөгө укуктуу, муну келишимде көрсөтөт. Толук эмес жумуш убактысына иштеген убактысына жараша эмгек акы төлөө эң туура болмок. Ишкананын мөөрү, директордун жана кабыл алынган кызматкердин колу коюлган документти күбөлөндүрүү.
3-кадам
Толук эмес жумуш убактысы менен келишим түзүү үчүн буйрук керек. Бул үчүн бирдиктүү Т-1 формасын колдонуңуз. Документте компаниянын аталышы, жайгашкан шаары, номери, иштеген күнү көрсөтүлүшү керек. Буйруктун темасы кызматкерди кызмат ордуна кабыл алуу болуп саналат, ал эми мазмунуна бөлүгүндө адистин жеке маалыматтарын, кызмат ордунун, бөлүмүнүн аталышын, аны менен түзүлгөн келишимге ылайык эмгек акынын өлчөмүн жазыңыз..
4-кадам
Кызматкердин жеке картасын алыңыз. Кызматкердин жеке маалыматтарын жана башка керектүү маалыматтарды көрсөтүү (билим берүү иш-аракеттери ж.б.). Эгерде адис эмгек китепчесине толук эмес жумуш күнү жөнүндө жазууну кааласа, ага фирмалык бланкта күбөлүк, кызматка кабыл алуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн же көчүрмөсүн бериңиз. Тизмеде көрсөтүлгөн документтердин бири кызматкердин негизги иштеген жеринин персоналы үчүн кошумча кызмат ордун жазуу үчүн негиз болот.
