Статистикалык маалыматтарга ылайык, пенсия курагындагы адамдардын 30% ы иштөөнү улантышат жана өз жумуш ордун таштап кетүүгө ниеттенишпейт. Эмгек кодексине ылайык, пенсионер бир эле кызматкер болуп саналат жана эмгек келишимин бузуу шарттары мыйзам тарабынан жалпы кабыл алынган ченемдерден айырмаланбайт.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде пенсия курагындагы кызматкерлер сиздердин ишканада иштешсе, жумуштарын үзгүлтүксүз аткарышса, оорулуу боюнча өргүүгө сейрек чыгышса жана баардыгы сизге ылайыктуу болсо, анда кетүүнүн кажети жок, айрыкча пенсионерлер дээрлик ар дайым жогорку квалификацияга жана иш тажрыйбасына ээ болушат, бул сиз ар кандай жумуш берүүчүгө муктаж.
2-кадам
Эгерде пенсия курагындагы кызматкер жумуш ордунда дайыма болбогондуктан улам ооруп калса, анда сиз башка оору учурунда анын ордун тез арада алмаштырууну издөөгө мажбур болсоңуз, же ал өзүнүн милдеттерин өз деңгээлинде аткарууну токтотсо, унутчаактыктан, башка олуттуу бузулуулардан, аны менен маектешүүгө болот. Белгилүү бир өлчөмдө компенсация сунуштоо менен өз каалоосу менен кызматтан кетүүнү сураныңыз. Кээде муну жасоонун деле кажети жок, анткени ар бир адам өзүн күчтүү жана ден-соолукту чыңдап, активдүү жашоо образын алып, коомго пайда алып келгиче иштей берет. Пенсионердин ордуна жумушка орношкон жаш адис эмгек өргүүсүнө көп чыкпайт же сизге керектүү квалификацияны канааттандырат деген чындыгында эмес.
3-кадам
Ар кандай жумуш берүүчү, эгерде ал эмгек мыйзамдарынын бардык талаптарын аткарса, каалабаган кызматкер менен ажырашуунун жана эмгек мамилелерин бир тараптуу токтотуунун жолун табат. Жумуштан бошотуу үчүн, мыйзам бузуу актысын түзүңүз, эгерде пенсионер жумушка кечигип калса, эрте кетип калса же кандайдыр бир олуттуу мыйзам бузууларга жол берсе, анда түшүндүрмө жазууну, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарууну, кызматкерди дүмүрчөккө каршы түзүлгөн бардык документтер менен тааныштырууну сураныңыз.
4-кадам
Пенсионер менен ажырашуунун дагы бир жолу - аны кыскартуу. Кыскартуу жөнүндө эки айлык жазуу жүзүндө эскертүү берип, 12 айлык орточо эмгек акынын өлчөмүндө эки айлык компенсация, ошондой эле учурдагы эмгек акыларды жана пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация төлөп берүү.
5-кадам
Жалпысынан, иштеп жаткан пенсионерлер менен кандай мамиледе болууну, кызматташууну улантууну же кетүүнү өзүңүз чечесиз. Кандай гана иш берүүчү болбосун ишкананын кызыкчылыгынан киреше табат, башкысы эмгек мыйзамдарынын талаптарын сактоо жана адептүүлүк чегинен чыкпоо керек, анткени, өзүңүз билгендей, пенсия сиз күткөндөн алда канча эрте келет жумуш берүүчүнүн өзү пенсия курагына жеткени алыс эмес, ошондуктан өзүңүзгө кандай мамиле кылгыңыз келсе, ошондой мамиле кылыңыз.
