Ишканада же уюмда күнүмдүк иш процесси ички эмгек тартибинин эрежелерине баш ийет. Бул документ жетекчилик тарабынан Эмгек кодексинин негизинде жана команданын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен иштелип чыккан. Адатта, ички тартип эрежелери жумушка кабыл алуу жана бошотуу механизмин, жумуш күнүнүн башталган жана аяктаган убактысын, түшкү тыныгуунун сааттарын ж.б. Эрежелер уюмдун эмгек жамаатынын өкүлдөрү менен макулдашкандан кийин гана бекитилиши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Ички эмгек эрежелеринин долбоорун иштеп чыгуу. Долбоор Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин, айрыкча VIII бөлүмүнүн “Эмгек эрежелери. Эмгек тартиби »деген темада жарыяланган. Анда сиз "ички эмгек эрежелери" түшүнүгүнүн аныктамасын, ушул документтин болжолдуу түзүмүн жана аны бекитүү жол-жобосуна мыйзамдын талаптарын таба аласыз.
2-кадам
Ички эмгек регламенттеринин долбоорун кароо жана бекитүү үчүн уюмдун эмгек жамаатынын өкүлчүлүктүү органына жөнөтүңүз. Өкүлчүлүктүү орган профсоюз комитети, жумушчу кеңеши же кызматкерлердин көпчүлүгү тарабынан шайланган жеке өкүлдөр болушу мүмкүн. Эгерде мындай орган жок болсо, документ жалпы чогулушта добуш берүү менен макулдашылышы мүмкүн.
3-кадам
Жамааттын өкүлдөрүнүн каршы пикирлерин, толуктоолорун жана сын-пикирлерин карап чыгыңыз. Кызматкерлер макул эместигин ички эмгек эрежелеринин долбоорун алгандан кийин беш жумушчу күндөн кийин жазуу жүзүндө билдириши керек.
4-кадам
Долбоордогу талаштуу нерселерди кошумча талкуулоонун графиги. Бул эмгек жамаатынан жазуу жүзүндө сын-пикирлер түшкөндөн кийин үч күндүн ичинде жасалышы керек. Талкууга өкүлчүлүктүү органдын мүчөлөрүн, адвокаттарды жана эң беделдүү кызматкерлерди чакырыңыз. Талаптарыңызды сүйлөшүү жолу менен жөнгө салууга аракет кылыңыз.
5-кадам
Эки тараптын кызыкчылыгына жооп берген келишимге жетишүү мүмкүн болбогон учурда, келишпестиктердин протоколун түзүңүз. Протоколдо ички эмгек регламентинин талаштуу абзацынын түп нускасын, топтун сунуштарын жана ага каршы келтирген жүйөлөрүңүздү көрсөтүңүз. Мыйзам жумуш берүүчүгө анын бардык пункттары боюнча макулдашууга жетишилбесе дагы, эрежелердин долбоорун жактырууга укук берет.
6-кадам
Эмгек жамаатынын өкүлдөрү бекитилген ички эмгек эрежелерин жогору турган органга, мисалы, мамлекеттик эмгек инспекциясында же сотто даттанууга укуктуу экендигин унутпаңыз. Мындан тышкары, кызматкерлер Эмгек кодексинин жоболоруна ылайык жамааттык эмгек талаш-тартыштарын уюштурууга укуктуу. Ошондуктан, эрежелердин долбоорун даярдоодо, мүмкүн болушунча топтун кызыкчылыктарын эске алыңыз жана колдонуудагы мыйзамдардын ченемдеринен тайбаңыз.
