Көбүнчө, жумушчу эмгек мыйзамдарына ылайык тышкы толук эмес жумуш убактысын расмий түрдө тариздөөнү, башкача айтканда, эмгек китепчесинде ушул кызмат жөнүндө жазууну каалайт. Бул үчүн ал негизги жумуш ордун иш берүүчүгө тастыктоочу документтерди тапшырышы керек, арыз жазышы керек. Персоналдын кызматкери эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө документте жарым-жартылай иштөө фактысын жазууга милдеттүү.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем;
- - башка уюмда жарым-жартылай иштөө фактысын тастыктаган документ;
- - тиешелүү документтердин формалары.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш китепчесине жарым-жартылай жазууну киргизүүнү каалаган кызматкер негизги иштеген жери боюнча компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек. Ал ишкананын уставына же башка уюштуруу документине ылайык, уюмдун аталышын, ишкананын жетекчисинин фамилиясын, инициалдарын, дативдик иште анын кызмат ордунун аталышын көрсөтүшү керек. Кызматкер штаттык таблицага ылайык өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын, кызматын жазуусу керек. Арыздын мазмунунда, адис башка уюмдагы толук эмес жумуш убактысын жазуу жөнүндө өтүнүчүн эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө документте билдириши керек. Документте кызматкер өзүнүн жеке колун жана ал жазылган датасын коюшу керек.
2-кадам
Кызматкер арызга башка ишканада жарым-жартылай иштөө фактысын тастыктаган документтердин бирин тиркөөгө тийиш. Мындай документтерге кызматка кабыл алуу жөнүндө буйрук, эмгек келишими, компаниянын фирмалык бланкындагы күбөлүк кирет.
3-кадам
Арыздар компаниянын директорунун атына жөнөтүлүшү керек, ал аны карап чыккандан кийин, оң чечим чыкса, датасы жана колу камтылган токтом чыгарат.
4-кадам
Заказ түзүңүз. Административдик бөлүктө, жумушчунун эмгек китепчесине толук эмес жумуш күнү жөнүндө жазуу киргизүү мүмкүнчүлүгүн көрсөтүңүз. Документтин аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадр кызматкерлерине жүктөлсүн. Буйруктун негизи - ага тиркелген документтерди камтыган адистин арызы. Уюмдун директору буйрукка кол коюуга укуктуу. Документти компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкердин жана кызматкердин кол коюуга каршы тартиби менен таанышуу.
5-кадам
Буйрук кадрлар бөлүмүнө жөнөтүлүшү керек. Персонал кызматкерлери тапшырылган документтердин көчүрмөсүн алып, түпнускаларын кызматкерге берүүгө милдеттүү. Кызматкердин эмгек китепчесинде жарым-жартылай кызмат ордуна кабыл алынган күндү көрсөтүңүз. Кызматкер эмгек келишими боюнча катталган компаниянын, түзүмдүк бөлүмдүн аталышын жазыңыз. Негизинде берилген документтин номерин жана датасын жазыңыз. Компаниянын мөөрү менен жазууну тастыктаңыз.
