Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Заказ - бул практикалык чоң мааниге ээ документ. Анда кандайдыр бир конкреттүү иш-аракеттер көрсөтүлгөн: кызматкерди жумушка алуу жана кызматтан алуу, тартиптик жаза, жаңы технологияны киргизүү зарылдыгы жана башка көптөгөн нерселер. Катчы ушул типтеги документтердин сакталышын жана тезинен туура документин табуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылышы керек

Кызматкер ишканага эс алууга кетти, ал эми башка кызматкер убактылуу которуу жолу менен анын ордуна жумушка орношту деп коёлу. Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү тейлеген адис, анын учурунда ооруп, убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын көрсөткөн, андан кийин аны башка кызматкер менен алмаштыруу жөнүндө буйруктун күчүн узартуу жөнүндө буйрук чыгарылышы керек

Айрым уюмдарда кандайдыр бир каржылык кыйынчылыктар болуп жаткандыр. Кызматкерлерди кыскартууга жол бербөө үчүн, жөн гана жумушчу күндү кыскартса болот, башкача айтканда кызматкерлерди толук эмес жумуш күнүнө которуу. Бул эмгек чыгымдарын азайтууга жардам берет

Мыйзамдарда кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткарышы керек болгон убакыттын ченемдери белгиленген. Жумуш убактысынын ченемдери расмий эмгек келишиминде, эмгек регламенттеринде жана кесиптик (жумуш) нускамаларында каралган. Нормалдуу узактыктагы жумушчу сааттардын концепциясы Жумуштагы кадимки убакыт мыйзам жана өлкөнүн Эмгек кодекси менен аныкталат

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесинде көрсөтүлгөн айрым категориядагы кызматкерлер үчүн толук эмес жумуш күнү белгиленет. Бул үчүн кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда келишим түзүлөт. Ал эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болгон эмгек келишимине кошумча келишим менен түзүлөт

Ишкердик кат алышуу, аны жеке билдирүүлөрдөн айырмалап турган өзгөчөлүктөргө ээ. Расмий баарлашуу стили, аты жана атасынын аты менен кайрылуу, орфографиялык жана пунктуациялык эрежелерди сактоо туура ишкердик каттын негизи болуп саналат. Нускамалар 1 кадам Катты "

Ушул сыяктуу документтердин жалпы кабыл алынган формасы жок, бирок ишкер байланыштын логикасынан келип чыккан жалпы талаптарга ылайык келген жөн. Ошентип, ар кандай билдирүүнүн биринчи саптарынан кимге, кимден, кандай маселе боюнча жана автор менен кантип байланышуу керек экендиги түшүнүктүү болушу керек

Ишкананын алкагында чечим кабыл алууну талап кылган кайрылуулардын дээрлик бардыгы биринчи жетекчинин дарегине жөнөтүлөт. Алардын дизайны иш кагаздарын жүргүзүүнүн жалпы эрежелери менен жөнгө салынат. Директордун атына жазылган катта мындай документтерге так шилтеме берилген, бирок аны түзүүдө айрым өзгөчөлүктөр эске алынат

Кадрларга муктаж болгон жумуш берүүчү компетенттүү жумуш сунушун түзө алышы керек. Кулактандырууда сиз кызмат ордун жана эмгек акынын деңгээлин гана эмес, кесипкөй кадрлардын көңүлүн бура турган кошумча маалыматты да көрсөтүшүңүз керек. Нускамалар 1 кадам Жумуш сунушунун аталышы компаниянын аталышы болушу керек

Жумуш издеп, көптөгөн маектерге барууга туура келет. Жалпысынан алганда, алардын бардыгы окшош жана "суроо - жооп" принциби боюнча курулган. Суроолор, эреже катары, бирдей: “Биздин компанияда беш жылдан кийин өзүңүздү кандай элестетесиз?

Доцент - жогорку окуу жайындагы окутуучунун илимий наамы. Бул бир топ этаптардан, чыдамдуулуктан жана изилдөө жөндөмүнөн өтүү үчүн жетишерлик олуттуу илимий даража. Көптөгөн жоопкерчилик жана артыкчылыктарга ээ Доцент наамын алуу үчүн университетте бир жылдан ашык окутуучулук тажрыйбасы болушу керек, ал эми илимий-изилдөө ишинин узактыгы кеминде беш жыл болушу керек

Жумушка жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат - жумуштан убактылуу бошотулгандыгын тастыктаган документ. Аны социалдык камсыздандыруу фонду төлөйт. Эгерде такталбаган маалыматтар киргизилген болсо, анда мындай документ төлөнбөйт. Нускамалар 1 кадам Медициналык мекеменин аталышы жана дареги көрсөтүлгөн мөөрү оң жактагы жогорку бурчка коюлат

Акыры, жумуш издөө аяктап, бир катар маектер жана тесттер аяктады. Сиз жаңы иш-аракеттерди баштоого даярсыз, бирок сизге кандайдыр бир себептерден улам сиздин кызыгууңузду туудурбаган бош орундар сунушталгандан кийин, аларды сыпайы жана туура баш тартуунун зарылчылыгы сизди тынчсыздандырары шексиз

Көбүнчө, адам жаңы гана кабыл алынган жумуш сунушунан баш тартууга аргасыз болгон учурлар болот. Албетте, жумуш издеген адам ага сарпталган убакыт жана күч-аракетти ыңгайсыз сезет, бирок бул вакансиядан баш тартуунун кандай туура жолу бар? Нускамалар 1 кадам Убакытты текке кетирбеңиз

Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкер жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Өргүүнүн ушул жана башка түрлөрү кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери же ушул жоопкерчилик жүктөлгөн адамдар тарабынан тийиштүү түрдө таризделиши керек. Өргүүнү жазуу тартиби жөнөкөй

Уюмдун уюштуруу-укуктук документтериндеги ар кандай өзгөрүүлөр юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринде чагылдырылышы керек. Юридикалык жактарды жана жеке ишкерлерди каттоо эрежелери "Юридикалык жактарды жана жеке ишкерлерди мамлекеттик каттоо жөнүндө"

Жалпы эреже боюнча, ар бир кызматкерге жыл сайын өргүү берилиши керек. Ошол эле учурда, иштин биринчи жылы үчүн өргүү уюмда бекитилген өргүү графигине ылайык алты айдан кийин берилиши мүмкүн. Ар кандай компаниялардын кызматкерлерине, жеке ишкерлерге, мамлекеттик органдарга өргүү берүү шарттары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен белгиленет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине ылайык, жумуштан бошотулгандагы акыркы жумушчу күн кызматкердин жумуштан бошотулган күнү болуп саналат. Бул өзгөрүүлөр жөнүндө жетекчилерге белгиленген мөөнөттөн эки жума мурун кабарлоо керектигин эске алып, акыркы дата кызматтан кетүү жөнүндө арыз качан берилгенине жараша эсептелет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 189-беренесине ылайык, ар бир кызматкер өз ишин үзгүлтүксүз аткарууга жана ишкананын ички эрежелерин, ошондой эле эмгек тартибин эч кандай талашсыз аткарууга милдеттүү. Бир же бир нече эрежелерди сактабагандыгы үчүн, жумуш берүүчү жазуу жүзүндө жаза колдонууга, кызматкердин өздүк делосуна, эмгек китепчесине жана эмгек китепчесине кирүү менен жазалоо же жазалоо чараларын колдонууга укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренес

Айрым учурларда компаниялар буйрутманы жокко чыгарышы керек. Бул үчүн, жокко чыгаруу жөнүндө буйрук берилет. Эгер кадрлар боюнча административдик документ жөнүндө сөз болуп жатса, анда атайын форма колдонулат. Негизги иш-аракет үчүн буйрукту жокко чыгаруу керек болгондо, сиз каалаган форманы колдоно аласыз

Кызматкердин жумуштан бошотулушун каттаган документ ишкананын жетекчисинин буйругу болуп саналат. Буйрук эмгек мамилелерин токтотуу боюнча маанилүү документ болуп саналат жана жумуштан бошотулган күнү атайын бланкага жазылат. Отставкадагы кызматкер келип түшкөндүгү жөнүндө буйрук менен таанышкандан кийин, документ ишкананын архивине сакталат

Кызматкерлерди майрам күндөрү жумушка тартууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренелерин жетекчиликке алуу зарыл. Майрам күндөрүндө буйрук менен гана эмес, башка документтер менен дагы тиешелүү түрдө жол-жоболоштуруу керек. Кээ бир категориядагы жумушчуларды дем алыш жана майрам күндөрү эч кандай шартта жумушка тартууга болбойт

Жетекчилер менен мамиле ар дайым эле жылмакай боло бербейт. Менеджер кызматкерлердин ишинин жыйынтыгына өтө эле кылдаттык менен мамиле жасап, негизсиз талапты коет. Бирок баарынан жаманы, башчы эмгек мыйзамын одоно бузганда. Эмгек кодекси кызматкерлерге өз укуктарын мыйзам тарабынан тыюу салынбаган бардык жолдор менен коргоого мүмкүндүк берет

Каатчылык учурунда жумуш орундарын сактап калуу үчүн ишканалар, уюмдар, жеке ишкерлер өз кызматкерлеринин жумуш убактысын белгилүү бир убакытка кыскартышат. Бул компаниянын жетекчиси берген буйрук менен тастыкталат, документте буйрук колдонулган кызматкерлердин маалыматтары жана анын иштөө мөөнөтү көрсөтүлөт

Ири жана кичинекей көпчүлүк заманбап ишканалардын жумуш берүүчүлөрү жана кызматкерлери Ички Эмгек Эрежелерин - жумушка орношуу процессинде алардын мамилелерин так жөнгө салган документти кабыл алууну туура көрүшөт. Убакыттын өтүшү менен, бул жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга өзгөртүү киргизүү зарыл болуп калышы мүмкүн

Компаниянын ишкердүүлүгүнүн жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр өндүрүш көлөмүнүн азайышына байланыштуу жумуш убактысын кыскартууга аргасыз болушат. Жумуш күнүн кыскартуу кызматкердин өзүнүн каалоосу боюнча, мисалы, кош бойлуулукка байланыштуу жүргүзүлгөн учурлар дагы кездешет

Жоопкерчилиги чектелген коом (ЖЧК) сыяктуу менчиктин уюштуруучулук-укуктук формасы уюштуруучулардын мойнуна жүктөлгөн жоопкерчилик жагынан кыйла ыңгайлуу. ЖЧКнын карыздары боюнча банкрот болгон учурда, алар уставдык капиталдагы үлүшү үчүн гана жооп беришет

Компанияда жетекчисинен кийинки экинчи фигура ар дайым бухгалтер болуп эсептелет. Ири курулуш компаниясында чоң бухгалтерия болобу же чакан соода компаниясында бир адамда бухгалтер болобу айырмасы жок. Бүтүндөй ишкананын иши ушул кызматкерлердин ишинин сапатына көз каранды болушу маанилүү

Көп учурда жарандар эки же андан ашык кызматтарда иштеген учурлар кездешет - бул айкалыштырылган кесиптер деп аталат. Бул ички жана тышкы болушу мүмкүн. Кызматкерлер бир уюмда, же эки же андан көп уюмдарда иштей алышат. Зарыл тиешелүү документтердин бланктары, эмгек китепчеси, ишканалардын документтери, уюмдардын мөөрлөрү Нускамалар 1 кадам Эгерде кызматкер бир эле уюмда эки кызматта иштесе жана ал эмгек китепчесине ылайык комбинация чыгарууну кааласа, а

Учурдагы мыйзамдар (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси) иш берүүчүгө ишканада кабыл алынган бонустар жөнүндө жобонун негизинде төлөмдөрдүн көлөмүн жана мөөнөттөрүн аныктап, ишкананын мыкты кызматкерлерин сыйлоого мүмкүнчүлүк берет. Буйрукту түзүү үчүн 2004-жылдын 5-январындагы Россиянын ГСКнын No Т-11 жана № Т-11а формаларын жетекчиликке алуу керек

Пландалган иштин тагдыры, мындан аркы кызматташуу жана сурамдар көбүнчө ишкердик каттын дизайнына жана мазмунуна байланыштуу. Сиз бул документти даярдап, потенциалыңызга же учурдагы инвесторуңузга, өнөктөшүңүзгө жөнөтөсүз. Бул ишеним каттын ролун ойнойт, анын жардамы менен адресат сизге канчалык деңгээлде олуттуу мамиле кылышы керектигин аныктайт

Кызматкерлерге ак ниеттүүлүк менен иштегендиги үчүн бонустар иш берүүчү тарабынан (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 191-беренеси) сыйлоо жөнүндө сунуштун же ишканада колдонулуп жаткан бонустар жөнүндө жобонун негизинде жүргүзүлөт. Сунуштун жетекчиси тарабынан каралгандан кийин, буйрук даярдалат, ага бир кызматкерди сыйлоо үчүн No Т-11 жана эки же андан ашык адамга No Т-11а формасы иштелип чыгып, Мамлекеттик статистика комитетинин токтому менен бекитилген Россиянын 05

Ишканаларда эмгек акыны, пособиелерди, жөлөкпулдарды жана башка төлөмдөрдү дайындоо жөнүндө персоналга буйруктар түзүлөт. Бул документтердин аткарылышы үчүн жоопкерчилик бухгалтерлерге жүктөлөт, алар кызматкерлерге акча төлөгөндүгүн кызматкерлердин жеке колтамгасына каршы эмгек акы төлөө ведомосунда жазуусу керек

Башкы директордун эмгек китепчесине жазуу кыйынга турат, анткени адистердин ортосунда кайсы документ негиз катары көрсөтүлүшү керек деген бир пикир жок: кызматка дайындоо жөнүндө буйрук же уюштуруучулардын башкы директорду дайындоо жөнүндө чечими

Акционердик коомбу же жоопкерчилиги чектелген коомбу, каалаган ишкананын өзүнүн структурасы бар. Компаниянын иерархиясында орунду ээлеген айрым адамдардын аныктамаларындагы түшүнбөстүктөн улам, адамдар суроолорду толугу менен туура эмес чыгышы мүмкүн, мисалы, уюштуруучунун эмгек акысын кантип төлөбөйбүз

Уюмдун катардагы кызматкерлери сыяктуу эле, директор эмгек китепчесин чыгарышы керек. Жөнөкөй кызматкер менен компаниянын директорунун эмгек китепчесиндеги жазуунун айырмасы көрүнөт, бирок директорду жалдоо айрым өзгөчөлүктөргө ээ. Зарыл Компьютер, принтер, А4 форматтагы кагаз, калем, директордун эмгек китепчеси же анын бланкы, фирманын мөөрү

Башкы директордун кызмат ордуна жумушка орношуу жөнүндө жазуунун окшошунан айырмаланат, анткени кайсы документтин негизи катары колдонулушу керек экендиги жөнүндө бирдиктүү пикир жок: уюмдун биринчи адамынын өзү дайындалгандыгы жөнүндө буйрук же протоколдун протоколу уюштуруучулардын жалпы чогулушу (же бир уюштуруучунун жалгыз чечими)

Кызматтан кетүү үчүн көптөгөн себептер болушу мүмкүн. Мисалы, сиздин жеке пландарыңызда жакын арада кызматтан көтөрүлүү камтылган эмес, анткени сиз үй-бүлөңүзгө убакыт арнагыңыз келип же эс алууга чыккыңыз келди. Мындай сунуштарды берүү кандайдыр бир жол менен кабыл алынбайт, андыктан сиз өзүңүздү же жетекчиликти ыңгайсыз абалга калтырбастан, баш тартуу жөнүндө ойлонуп, жакшылап ойлонууга убакыт бөлүшүңүз керек

Жумуш берүүчүлөрдүн суроо-талаптары көбүнчө "баш тартууга мүмкүн эмес" сунуш түрүндө болот. Сиздин материалдык жыргалчылыгыңыз ишкананын жетекчиси сиз жөнүндө иштеп чыккан деген ой менен аныкталат, андыктан, албетте, өзүңүз жөнүндө жакшы ойду бузгубуз келбейт

Кээде кадрлар боюнча менеджер маектешүүдөн кийин кайра чалууну убада кылып, кайра чалбай калган учурлар болот. Же маектешүүдөн ийгиликтүү өттүм деп ойлойсуз, бирок мунун ырастоосун көрө албайсыз. Аңгемелешүүнүн натыйжаларын телефон же Интернет аркылуу, же айрым учурларда маектин жүрүшүн анализдөө аркылуу табууга болот