Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесинде көрсөтүлгөн айрым категориядагы кызматкерлер үчүн толук эмес жумуш күнү белгиленет. Бул үчүн кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда келишим түзүлөт. Ал эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болгон эмгек келишимине кошумча келишим менен түзүлөт.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кадрлар үчүн буйруктардын формалары.
Нускамалар
1 кадам
Жумушчуну жумушка алууда жарым-жартылай иштөөгө болот. Бул түздөн-түз адистин иштөө шарттары көрсөтүлгөн эмгек келишиминде жазылган. Толук эмес иштеген учурда, эмгек акы төлөө убактысы аныкталса, иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша төлөнөт. Төлөмдөр бөлүкчөлөр турганда өндүрүлгөн бөлүктөрдүн (буюмдардын) санына пропорциялуу жүргүзүлөт.
2-кадам
Толук эмес иш жумасы адистин же жумуш берүүчүнүн демилгеси менен белгиленет. Бул үчүн жамааттык келишимди, дагы бир жергиликтүү ченемдик актыны түзүңүз. Документте мындай иштөө режими колдонула турган жагдайларды жазыңыз. Бул уюштуруу же өндүрүштүк эмгек шарттары болушу мүмкүн. Сиздин компанияңызда профсоюз уюму болгондо, анын менеджерине кабарлаңыз, жамааттык келишимге кол коюуда анын оюн эске алыңыз.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесинде толук эмес жумуш күнү дайындалган кызматкерлердин категориялары келтирилген. Бул 18 жашка чыга элек адамдар, кош бойлуу аялдар, кооптуу же зыяндуу эмгек шарттары бар адистер. Эреже боюнча, алардын иштөө убактысы 20% га чейин кыскарат. "Зыяндуу" жумушчулар үчүн жумуш күнүнүн 20% дан ашык төмөндөшү атайын эмгек стажы, ошондой эле кошумча өргүү күндөрү жоголуп кетүү коркунучу бар. Мындай кызматкерлердин эмгек стажын эсептөө толук иштеген күндөрдүн негизинде жүргүзүлөт. Ошондуктан, толук эмес жумуш убактысын белгилөөдө кызматкерлерге мүмкүн болуучу кесепеттер жөнүндө эскертиңиз.
4-кадам
Толук эмес жумуш күнүн киргизүүдө (жумада) кызматкерлерге жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Эгерде кызматкерлер макул болсо, алардан арыздарды кабыл алыңыз. Андан кийин адистер менен түзүлгөн келишимдерге кошумча келишимдерди түзүңүз. Директор мындай режимди орнотуу жөнүндө буйрук чыгарат, аны кызматкерлер келип түшкөндө таанышат. Толук эмес иш алты айдан ашпаган мөөнөткө белгиленээрин эске алыңыз. Ошондо буйрук өзүнүн юридикалык күчүн жоготот. Сиз режимди мөөнөтү бүткөнгө чейин жокко чыгарганга укуктуусуз. Бул үчүн, буга чейин берилген административдик документти жокко чыгарган дагы бир буйрук чыгарылат.
