Каатчылык учурунда жумуш орундарын сактап калуу үчүн ишканалар, уюмдар, жеке ишкерлер өз кызматкерлеринин жумуш убактысын белгилүү бир убакытка кыскартышат. Бул компаниянын жетекчиси берген буйрук менен тастыкталат, документте буйрук колдонулган кызматкерлердин маалыматтары жана анын иштөө мөөнөтү көрсөтүлөт.
Зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, кызматкерлердин документтери, ишкана документтери, уюмдун мөөрү, калем, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, жумуш берүүчү жумушчуну бир тараптуу түрдө жарым-жартылай жумушка тартууга укуктуу, эгерде буга технологиялык жана уюштуруучулук эмгек шарттарынын өзгөрүүсү себеп болсо.
2-кадам
Кызматкерлердин жумуш убактысынын өзгөрүшү болжолдонгон түзүмдүк бөлүмдүн башчысы компаниянын биринчи адамына эскерүү жазат, анда ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинин колдонулушунун сөзсүздүгүн жана айрым кызматкерлерге толук эмес жумуш убактысын түзүүнү жана алардын эмгек акысын иш жүзүндө иштеген сааттарына ылайык белгилөөнү сунуштайт …
3-кадам
Ишкананын директору толук эмес жумуш күнүн белгилөө жөнүндө буйрук чыгарат. Документтин башында уюштуруу документтерине ылайык компаниянын толук жана кыскартылган аталышы же инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты көрсөтүлөт, эгерде компания жеке ишкер болсо.
4-кадам
Буйрукка персоналдын номери берилет жана жарыяланган датасы, документтин аталышынан кийин, жазуу түрүндө жазуу түрүндө жазуу түрүндө жазылат.
5-кадам
Административдик бөлүктө жарым-жартылай жумуш убактысын пайдаланууга жаткан кызматкерлердин фамилияларын, аттарын, атасынын аттарын, алардын кызмат орундарынын аталыштарын көрсөтүңүз. Экинчи абзацка, буйруктун маңызын жазыңыз, бул сиз толук эмес жумушчу күндү белгилегениңиз. Үчүнчү абзацта бул адистердин эмгек акысы алардын иштеген убактысына жараша алынат деп жазылышы керек. Төртүнчүсү - кызматкерлерди буйрук менен тааныштырууга жооптуу адамды дайындоо, бешинчиси - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесине ылайык, документ менен макул болбогон учурда эмгек келишимин бузуу.
6-кадам
Буйрукка ишкананын директору кол койгон, ээлеген кызматын, фамилиясын, атын, атасынын атын жазып, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрөт.
7-кадам
Дайындалган жооптуу адам кызматкерлерди буйрук менен тааныштырат, кызматкерлер колтамгаларын, таанышуу даталарын коюшат, стенограмманы жана ээлеген кызматын жазышат.
8-кадам
Бул буйрук башка буйрук берүү менен токтотулушу мүмкүн.
