Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

ОКАТО классификатору Россия Федерациясынын административдик-аймактык объектилерин тутумдаштыруу максатында иштелип чыккан. Бул код 11-биттик сан. ОКАТОну табуу зарылдыгы кандайдыр бир уюмду толтурганда пайда болот. Бул эсептешүү кодун же уюмдун юридикалык дарегин киргизүү талап кылынат

Офиске сүрөт тандоо чечүүчү учур. Алардын маанайы, эффективдүүлүгү жана эмоционалдык абалы көбүнчө компаниянын кызматкерлери жана кеңсеге келген коноктор күн сайын кандай жумуштарды аткара тургандыгына байланыштуу болот, ал эми позитивдүү таасирлер компаниянын гүлдөп-өнүгүшүнүн ачкычы болуп калат

2008-жылдан бери кызматкерлердин орточо саны жөнүндө маалымат кызматкерлердин санына карабастан бардык уюмдар жана жеке ишкерлер тарабынан берилген. Отчет 20-январга чейин салык төлөөчү турган жердеги салык органына берилет. Зарыл - орточо сандагы адам үчүн форма

Тартиптик жаза - эмгек милдеттерин туура эмес аткарган кызматкерди жазалоо. Жазаны колдонуунун тартиби мыйзам менен жөнгө салынат. Тийиштүү негиздер боюнча эскертүү, сөгүш же кызматтан бошотуу мүмкүнчүлүгү буйрук чыгарылган иш берүүчүгө гана берилет

Сатуучулардын жумушуна байланыштуу, сизге белгилүү бир товар боюнча же сатып алуу үчүн акча төлөп берүү боюнча кеңеш бере албай калганда, мындай сүрөт баарына белгилүү. Дүкөнгө түшкү тамак убагында барсаңыз, сатуучу таппай калышыңыз мүмкүн. Ал эми кечинде, бардыгы жумуштан үйүнө шашып бара жатканда, бир эле сүрөттү көрө аласыз

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114 жана 115-беренелерине ылайык, эмгек келишими боюнча ишканада иштеген бардык кызматкерлерге жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Каникулдарды пландаштыруу кийинки календардык жылга чейин эки жумадан кечиктирилбестен жүргүзүлүшү керек

Заманбап жаштардын өкүлдөрү келечектеги кесибин тандоого өтө жоопкерчиликтүү мамиле кылышат, анткени алардын келечектеги жашоосу, ийгилиги жана коомдогу социалдык абалы ушул кадамдан көз каранды экендигин түшүнүшөт. Россиянын кесиптик билим берүү мекемелеринде 600дөн ашык кесиптин негиздерин үйрөнсө болот, ошондуктан мектеп бүтүрүүчүлөрү мындай ар түрдүүлүктү тандоо кыйынга турат

Өндүрүш процесси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген бир күндүк жумушчу күндүн орточо узактыгы менен чектелбеген ишканада нөөмөттүн графигин түзүү талап кылынат. Бир нече сменада иштөө машиналарды жана жабдууларды натыйжалуу пайдалануу, калкка көрсөтүлүп жаткан продукциялардын же кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмүнүн көбөйүшү менен байланыштуу болушу мүмкүн

Ыңгайлуу эмгек шарттары жогорку өндүрүмдүүлүктүн ачкычы. Албетте, сооронуч түшүнүгү салыштырмалуу, ал адамдын физикалык же акыл эмгеги менен алектенишине байланыштуу. Өндүрүштүк цехтер жана кызматтык жайлар үчүн түзүлгөн иштөө шарттары ар башка, бирок экөө тең SanPiN 2

Жылма иштөө графиктери кызматкерлерге узак иш сапарларда же дем алыш күндөрү иштөө үчүн көп барганга туура келген ишканаларга ылайыктуу. Демек, ийкемдүү жумуш убактысы же жумуш убактысын уюштуруунун бир формасы каралат, анда кызматкер белгилүү бир чектерде бир сменада иштеген убактысын өз алдынча аныктай алат

Эмгек китепчеси кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн жана эмгек стажын тастыктаган негизги документ болуп саналат. Келечекте иш кагаздар менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн (мисалы, пенсияга чыкканда) эмгек китепчесиндеги бардык маалыматтар туура жана сабаттуу киргизилиши керек

Эгерде аты өзгөртүлсө, анда жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирилет. Бул үчүн акт түзүлүп, ага тастыктоочу документтер тиркелет. Жеке маалыматтардагы ар кандай өзгөртүү директордун буйругунун негизинде жүргүзүлүшү мүмкүн. Жаңы фамилияны кадр кызматкери же жетекчинин буйругу менен дайындалган башка жооптуу адам киргизет

Эгерде компаниянын кызматкери өзүнүн жеке маалыматтарын, атап айтканда фамилиясын өзгөртсө, анда ал тиешелүү арыз жазышы керек. Ишкананын жетекчиси буйрук чыгарышы керек, анын негизинде персоналдык кызматкерлер эмгек китепчесинде жеке маалыматтар оңдолушу керек

Эмгек китепчеси - бул адамдын эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарды жазуучу документ. Бардык маалыматтар жетекчинин буйругунун негизинде гана киргизилет. Документти толтурууда персонал кызматкери ката кетириши мүмкүн, мисалы, кызмат ордун туура эмес көрсөтүшү мүмкүн

Компаниядагы кызматкерлер туруктуу, сезондук же убактылуу болушу мүмкүн. Ошол эле учурда, кызматкерлердин ачык-айкын саны, жумуш орундарынын санына жана алардын ар биринин өндүрүштүк иштөө убактысынын ченемдерине жараша, алардын талап кылынган санын билдирет

Ишканада жумушчулардын коопсуздугун камсыз кылуу максатында эмгекти коргоо жана өрт коопсуздугу үчүн жооптуу адам дайындалат. Белгилүү бир милдеттерди жүктөө пландаштырылып жаткан кызматкерлерге кабар берилип, алардын макулдугу алынышы керек

Көпчүлүк учурда өнөктөш ишканалардын ортосундагы ишкердик байланыш алардын биринин экинчисинин башчысынын атына жазылган ишкер каты менен башталат. Мындай кайрылуу, жада калса, электрондук почта аркылуу жөнөтүлсө дагы, кызматташуунун келечегине көз каранды болушу мүмкүн

Соода менеджери - бул товарларды сатуу, башкача айтканда, продукцияны жылдыруу менен алектенген кызматкер. Дал ушул адам сатып алуучу менен уюмдун өзүн байланыштырат. Ошондуктан, мындай адисти жумушка алганда, маектешүүгө жоопкерчиликтүү мамиле кылуу керек, анткени компаниянын гүлдөп өсүшү түздөн-түз ушул адамга байланыштуу болот

Кызматкердин кызмат ордун наамын өзгөртүү үчүн анын макулдугу талап кылынбайт. Иш берүүчү штаттык таблицага, эмгек келишимине, жеке карточкасына, эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизип, ошондой эле тиешелүү буйрукту чыгарышы керек. Кызматы өзгөргөндө кызматкердин милдети өзгөрбөйт

Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү жумушчусун эмгек өргүүсүнөн чакыра алат, бирок аны жокко чыгарууга кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана жол берилет. Бул иш-аракеттер документтештирилиши керек, антпесе бул эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат

Сиздин уюм тарабынан анын алдындагы милдеттенмелерди аткаруу мүмкүн болбосо, ал жеткирилген товарлар үчүн акча которбосо жана ага жаңы ассортимент жөнүндө маалымат берүү зарылдыгы келип чыкса, кардарга кат жөнөтүлөт. Нускамалар 1 кадам Катыңызды кардардын уюмунун өкүлү болгон адамдан сурап баштаңыз

Бизнес чакыруулары бизнесте алмаштыргыс нерсе. Атаандаштар, өнөктөштөр, потенциалдуу кардарлар менен өз ара аракеттенүү компаниянын ийгилигинин жана гүлдөп-өнүгүүсүнүн ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Бизнес өнөктөрдү кандайдыр бир иш-чарага чакырууда белгилүү бир эрежелерди сактоо керек

Учурда резюмеге резолюция каттары тиркелет. Аларды көбүнчө азыркы же мурунку жумуш берүүчүлөр түзүшөт. Мугалимге сунуштоонун ролу абдан маанилүү. Билим берүү мекемелерине бай тажрыйбага ээ, жогорку квалификациялуу адистер талап кылынат. Акыркысы мурунку жумуш орундарынан келген сунуш каттар менен тастыкталат

Виза алуу үчүн документтердин топтомун даярдоодо каржылык абалын тастыктоо маанилүү. Расмий иштеген жери же башка киреше булагы жок болсо, Россия Федерациясынан тышкары жакка чыгууну пландап жаткан жаран виза кызматына демөөрчүлүк катын тапшырышы керек

Сүйлөшүүлөр жана башка максаттар үчүн ишкананын кызматкерлери командировкага жөнөтүлөт. Саякатчы иштеген структуралык бөлүмдүн башчысынын эскерүүсүнүн негизинде буйрук чыгарылып, кызматтык тапшырма жазылат. Эгерде командировканын шарттарын узартуу керек болсо, анда уюмдун директору бул боюнча буйрук түзөт

Ишканаларда өндүрүш процессинин үзгүлтүксүз иштеши үчүн сменалык иштөө графиги түзүлүшү керек. Ал үчүн эмгек мыйзамдарынын баардыгын сакташыңыз керек. Ар бир кызматкер үчүн жумушчу күндүн узактыгын аныктап, ар бир смена үчүн керектүү персоналды эсептөө керек

Жумуш берүүчү штат кыскарган учурда гана кызмат ордун же түзүмдүк бөлүмдү штаттык столдон чыгарып салууга укуктуу. Бул үчүн учурдагы штаттык столго өзгөртүү киргизүү жөнүндө буйрук чыгарылып, андан кызмат орду алынып, андан кийин жаңы документ директордун колу менен бекитилиши керек

Жаңы кызматтык нускаманы киргизүү үчүн директор буйрук чыгарат. Жергиликтүү жобону бекитүү Кадрлар бөлүмүнүн башчысынын же башка жооптуу адамдын ыйгарым укуктары астында болот. Бул кызматта иштей турган адис жаңы көрсөтмө менен таанышат. Бул эреже жамааттык келишимде бекитилген жана Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат

Соода өкүлү менен маектешүү өткөрүү жана келечектүү кызматкерди табуу менеджер үчүн оңой иш эмес. Соода өкүлү бул кардар менен компаниянын ортосундагы ортомчу болуп саналат жана анын иши аркылуу алар бүтүндөй компания жөнүндө пикирин калыптандырышат

"Мага, мисалы, ушул карандашты сат", - деп маектешкен столунан карандаш сунат. Карандаштын ордуна степлер, скотч, шариктуу калем болушу мүмкүн - кеңсенин үстөлүнөн тапса болот. Мындай кырдаалдан кантип чыгууга болот? Нускамалар 1 кадам Жакшы сатуучу өз өнүмүн жакындан билиши керек

Жумуш берүүчү (каалаган ишкана же жеке ишкер) ар дайым эмгек акыны убагында жана айына кеминде 2 жолу төлөп турушу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, 22 жана 136-статьялар). Төлөө даталары компаниянын жок дегенде бир ички документтеринде белгилениши керек:

Пенсионерди кызматтан кетирүү же кетирбөө - эртеби-кечпи мындай суроо ар бир жумуш берүүчүнүн алдында келип чыгышы мүмкүн. Муну мыйзамдуулуктун көз карашынан алганда, кантип туура жасоону бардыгы эле биле бербейт. Эмгек кодекси мындай кыскартуунун схемасын так түшүндүрүп бергени менен

Адам бир нерсе тынчын албаганда, ооруканага же клиникага кайрылат. Ал эми дарыгерлердин кесиптик ишмердигиндеги эң негизгиси ден-соолукту чыңдоо жана сактоо болуп саналат. Дарыгердин инсандыгы, тактап айтканда, анын моралдык мүнөзү жана кесиптик даярдыгы, акыры, бейтаптарды дарылоонун ийгилигин аныктаган жана саламаттыкты сактоо тутумунун сапатына таасир берген эки негизги компонент

Потенциалдуу бизнес өнөктөшкө, кардарга же кардарга жазуу жүзүндө сунуштай турган кат сиздин ишканаңыздын жарнамасы болуп саналат. Бирок мындай жарнамага көбүрөөк ишеним бар, анткени ал максаттуу багытталган жана конкреттүү бир адамдын - компаниянын жетекчисинин атынан жөнөтүлөт, ал өзүнүн колу менен айтылган сөздүн тууралыгын тастыктайт

Компания кыскарганда, кызмат орду өзгөрүлүп, жаңы структуралык бөлүм түзүлгөн, андан кийин штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Бул үчүн компаниянын директору буйрук чыгарышы керек. График административдик документ менен бекитилет жана күчүнө кирет

Расмий эмгек акыны өзгөртүү жөнүндө буйрук жогорулатууга же төмөндөтүүгө карата түзүлүшү мүмкүн. Бул үчүн тийиштүү негиздер болушу керек. Буйрук чыгаруудан мурун даярдык иштерин жүргүзүү керек. Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу же төмөндөтүү тартиби бар

Кызматтык мүнөздөмө - кызматкерге анын кызмат ордуна ылайыктуу укуктарын жана милдеттерин түшүндүргөн документ. "Жумуш милдеттерин кантип жазууга болот?" кызматкердин эмгек функциясына коюлган талаптарды камтыган кызматтык нускаманы даярдоону билдирет

Туура эмес тандалган лидерлик стили жана лидер менен кол алдындагылардын ортосундагы карама-каршылыктар мунун кесепетинен келип чыккан учурлар ар бирибиздин эсибизде болсо керек. Бирок оптималдуу жана эффективдүү өз ара аракеттенүү түзүлгөн учурларда, бизнести өнүктүрүүгө эң пайдалуу таасир тийгизген чыр-чатактуу кырдаалдар келип чыккан жок

Жумуштан четтетүү ар дайым жагымдуу учур боло бербейт, бирок сүйүктүү уюмуңуз менен коштошуу позитивдүү маанайда өтүп, команда иш жүзүндө бир үй-бүлөгө айланса, жакшы ыраазычылык кат үзүрлүү кызматташтыктын көрктүү аякташы болот. Нускамалар 1 кадам Кызматтан бошотулганда коштошуу саптарын жазуу салты бизге жакынкы убактарда келип жетти жана бардык жерде жайыла элек, бирок, бул жакшы форманын көрсөткүчү

Салттуу билимди жана аны алуу, иштеп чыгуу жана колдонуу илимпоздор тарабынан дагы, менеджерлер тарабынан дагы, ар кандай көз караштардан каралат. Билим "КМ" - компетенттүүлүктүн модели боюнча бардык иш-аракеттердин түрлөрү үчүн негизги баалуулук жана борбордук пункт болуп саналат