Компанияда жетекчисинен кийинки экинчи фигура ар дайым бухгалтер болуп эсептелет. Ири курулуш компаниясында чоң бухгалтерия болобу же чакан соода компаниясында бир адамда бухгалтер болобу айырмасы жок. Бүтүндөй ишкананын иши ушул кызматкерлердин ишинин сапатына көз каранды болушу маанилүү. Ошондуктан, бухгалтердик кызмат ордуна кызматкерди тандоого ар дайым өзгөчө көңүл бурулат.
Нускамалар
1 кадам
Канча жумуш иштей тургандыгын, кайсы аймак үчүн талапкер табууну каалаарыңызды чечип алыңыз. Эреже боюнча, ири компанияларда бухгалтердик эсеп кызматкерлеринин кызматтык милдеттери так структураланган жана кызматтык нускамалар менен жөнгө салынат. Чакан ишканаларга универсалдуу адистер керек, алар бардыгын өз алдынча жасай алышат - баштапкы документтерден тартып балансты түзүүгө жана тапшырууга чейин. Кызматтын так аталышы жана кызматтык мүнөздөмөсү менен жумушка жарнамаларды жайгаштырыңыз.
2-кадам
Бухгалтердик кызматка талапкерлердин билимине көңүл буруңуз.
Алгылыктуу эки вариант бар: бухгалтердик эсеп же экономикалык. Экономикалык билим адам баласынын бухгалтердик бөлүмүндө “жер бетинде” кошумча практикасын талап кылат.
3-кадам
Кызмат ордуна талапкердин иш тажрыйбасын кеңири изилдөө. Компаниялар эмне менен алектенип жаткандыгын, көлөмү канча болгонун сураңыз (каржы жаатында дагы, жумуш агымы жагынан дагы). Эгер сиздин компанияңыз дүң соода менен алектенсе, анда курулушта же өндүрүштө иштеген бухгалтер тездик менен көтөрүлүп кетиши мүмкүн, бирок сизге унаа чыгаруучу заводдун бухгалтери керек болсо, адамга белгилүү бир нерсе керек болуп калаарына даяр болуңуз. убакыттын көлөмү. Айрыкча, жаңы кызматкер, мисалы, тейлөө чөйрөсүндө иштеп, өндүрүшкө туш болбосо. Жумуш берүүчү катары, ага ушул убакытты берүүгө даярсызбы? Жана алдын-ала адамды алып кетүү коркунучу барбы?
4-кадам
Арыз ээсинин инсандык сапаттарын аныктоого аракет кылыңыз. Ал жалгыз кызматкерби же "бөлүмдүн адамы "бы? Мурунку жумуштарда кесиптик маселелер кандайча чечилген? Адам белгилүү бир нюанстарды чечүүдө кесиптештеринен жардам суроого даярбы? Эгерде сиз башкы бухгалтердин кызмат ордуна кызматкер издеп жатсаңыз, анда ага мүнөздүү болгон адамдарды башкаруу принциптери жөнүндө сураңыз. Ал кандай лидер: авторитардыкпы же демократиялыкпы? Ошол эле учурда, сиз аны менен иштешип же иштебей тургандыгыңызды болжолдой аласыз.
5-кадам
Берилген сунуштарга ылайык талапкерди текшерип, анын мурунку менеджерлери жана кесиптештери менен өз алдынча байланышып, компаниянын коопсуздук кызматтарын байланыштырыңыз. Бул сиздин компания салык инспекцияларынын туумдары менен айыптарынан өтүп кеткенде жана бардык каржы маселелери өз убагында компетенттүү түрдө чечилгенде, жемишин бере турган аракеттер!
