Кесиптин кескин өзгөрүшү сейрек көрүнүш эмес. Көбүнчө бул 35-40 жаштагы адамдарга мүнөздүү. Бирок кесибин түп-тамырынан бери өзгөрткүсү келгенде, адамдар кандай тобокелге барышат? Иш чөйрөсүн өзгөртүүнү чечкен ар бир адамга туш болгон тузактар бар.
Эмне үчүн кесибиңди алмаштырышың керек?
Кесиптик кескин өзгөрүү жөнүндө ойлор эмгек шарттары эч кандай канааттандырарлык болбогон учурда пайда болот. Бул аз айлык акы же жумуш тартиби болушу мүмкүн. Ошондой эле, иш-аракет чөйрөсүн өзгөртүү жөнүндө ойлор башка шаарга көчүп келгенде пайда болот. Келечекте келечектүү бош жумуш орундары пайда болсо. Кесипти өзгөртүүгө болгон каалоо, жумуш жөн гана жагымсыз болгон учурларда болот, бирок сиз өзүңүзгө жаккан ишти жасап, ал үчүн акы алгыңыз келет.
Мындай учурларда бир кесипке билим алган учурлар өтө чоң ыктымал жана бир нече жыл адистикте иштегенден кийин адам бул анын кесиби эмес экендигин түшүнөт.
Ушул учурлардын бардыгында эки чечим болушу мүмкүн: же ошол абалда өзүн сезбей туруп калуу же белгилүү бир тобокелдиктерге карабастан кесибин өзгөртүү.
Чындыгында кандай коркунучтар бар?
Кесипти алмаштырууда биринчи коркунуч - бул жаңы кесипти өздөштүрүүгө убакыт талап кылынат. Бул кыска мөөнөттүү же узак мөөнөттүү курстар болушу мүмкүн, же университетте толук окуу курсун бүтүрүшүңүз керек. Мындай учурларда чыгымдар көбөйүп, кирешелер төмөндөйт. Кантсе да, көп учурда билим алуу үчүн жумуштан кетишиң керек. Чечим кабыл алаардан жана белгилүү бир көлөмдөгү кийинкиге калтырылган каражатка ээ болгонго чейин муну түшүнүү керек. Дагы жакшы, эгерде окуу менен жумушту айкалыштырууга мүмкүнчүлүк болсо.
Экинчи коркунуч - бул тажрыйба жок. Дароо эле иш тажрыйбасы жок, эч ким жакшы абалды ээлейт. Кыязы, биринчи жылы аз айлык менен тажрыйба топтоого туура келет. Айрым жумуш берүүчүлөр жаңы келгендерге төмөн эмгек акыларды гана эмес, ыңгайсыз жумуш графиктерин да сунушташат. Бул тобокелчилик тажрыйбасыздыктын натыйжасында каталар кетирилиши мүмкүн, буга байланыштуу бийлик айып пул төлөй алат. Ошондой эле, бош убакытты тандап алган кесибинин нюанстарын изилдөөгө жумшоого туура келет.
Үчүнчү коркунуч - бул каалаган менен чыныгы ортосундагы айырмачылык. Кесипти алмаштырганда, келечектеги иш жогорку киреше жана моралдык канааттануу алып келет окшойт. Бирок жаңы кызматта иштеп баштагандан кийин гана анын бардык оң жана терс жактарын көрө аласыз. Балким, жаңы мансаптын келечеги ушунчалык күлкүлүү көрүнбөйт.
Төртүнчү тобокелдик - жаңы команда. Жаңы чөйрөгө кошулуу кыйын. Бир эле учурда бардык кесиптештер менен байланышты табуу натыйжалуу болбой калышы ыктымал.
Кандай болсо дагы, кесибин өзгөртүү каалоосу көз ирмемдик гана эмес, атайын жана салмактуу чечим болсо, аракет кылууга арзыйт.
