Ишканаларда эмгек акыны, пособиелерди, жөлөкпулдарды жана башка төлөмдөрдү дайындоо жөнүндө персоналга буйруктар түзүлөт. Бул документтердин аткарылышы үчүн жоопкерчилик бухгалтерлерге жүктөлөт, алар кызматкерлерге акча төлөгөндүгүн кызматкерлердин жеке колтамгасына каршы эмгек акы төлөө ведомосунда жазуусу керек.
Зарыл
- - уюмдун документтери;
- - кызматкерлердин документтери;
- - буйрук бланкы;
- - компаниянын мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - бухгалтердик документтер (эмгек акы төлөө ведомосту).
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун персоналы жөнүндө ар бир буйрукта, документтин башында ишкананын уюштуруу документтерине ылайык компаниянын аталышы же инсандыгын тастыктаган документке ылайык жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты жазылышы керек., эгерде компаниянын уюштуруу-укуктук формасы жеке ишкер болсо.
2-кадам
Документтин аталышын чоң тамгалар менен жазыңыз. Буйрутманын номерин жана берилген датасын бериңиз. Сиздин уюм жайгашкан шаардын атын киргизиңиз.
3-кадам
Документтин темасын толтуруңуз, ал эмгек акынын, жөлөкпулдардын, жөлөкпулдардын жана башка жеңилдиктердин максатына дал келиши мүмкүн. Буйруктун себебин көрсөтүңүз. Бул, мисалы, эгерде кызматкер материалдык жардам алууга укуктуу болсо, баланын төрөлүшүнө, жакын тууганы каза болгондугуна байланыштуу аткарган иши же жөлөкпул үчүн акы дайындоо болушу мүмкүн. Кандай гана акы төлөөгө болбосун кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, штаттык таблицага ылайык ээлеген кызматын, ошондой эле адистин жеке картасына ылайык персоналдын номерин жазыңыз.
4-кадам
Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчилик башкы бухгалтерге же башкы бухгалтерге жүктөлсүн, эгерде ал убактылуу башкы бухгалтер болсо. Ушул бухгалтердик кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын киргизиңиз, ал ээлеген кызматын көрсөтүңүз.
5-кадам
Бухгалтерлерге буйрукту түзүү үчүн негиз болуп меморандум, кызматтык эскертүү, кызматкердин арызы же башка документтер жарыяланган себебине жараша болот.
6-кадам
Башка административдик документтер сыяктуу эле, бухгалтерлер үчүн буйрук ишкананын мөөрү жана уюмдун директорунун колу менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш.
7-кадам
Кызматкердин буйругу менен таанышуу жоопкерчилигин персоналга тапшырыңыз. Төлөм дайындалган адис жеке колтамгасын жана ушул документ менен таанышуу күнүн коет.
8-кадам
Көбүнчө бухгалтерлерге буйрук эки нускада жасалып, бири бухгалтерияга, экинчиси компаниянын кадрлар бөлүмүнө жөнөтүлөт.
