Жумуш ордун үч жылда бир алмаштырып туруу максатка ылайыктуу деген пикирлер бар. Бирок бул эрежени бардыгы эле сактай бербейт. Адамдардын көпчүлүгү жашоодогу туруктуулукту жактырышат, бир ишканада көп жылдар бою иштешет, кызматкерлер арасында белгилүү бир кадыр-баркка ээ болушат, иш тажрыйбасын алышат. Эгерде сиз жумушту өзгөртүү боюнча тажрыйба жүргүзүүнү чечсеңиз, анда төмөнкү ойлорду эске алышыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз бир компанияда бир түзүмдүк бөлүмдөн экинчисине которулсаңыз, анда сиз кайрылып жаткан ишкананын кадрлар бөлүмүнүн башчысы компаниянын жетекчисинин атына арыз жазып, аны бекитүүгө жөнөтөт. Компаниянын жетекчиси өзүнүн токтомун чыгаргандан кийин, кайрылуу персонал тарабынан сиздин иштеген жериңизге жөнөтүлөт.
2-кадам
Андан кийин гана сиз иштеген жериңиздеги кадрларга барып, жаңы иштеген жеринин компаниясын көрсөтүү менен, которуу жөнүндө арыз менен арыз жазасыз.
3-кадам
Сиздин компаниянын менеджери арызды карап чыгып, жумуш убактысын өз каалоосу боюнча тактайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, ал 14 күндөн 30 календардык күнгө чейин убакыт дайындай алат.
4-кадам
Эгерде сиз башка компанияда жумуш тапсаңыз, анда жаңы кызмат ордунан бошотуу жолу менен гана мүмкүн болот. Бардыгы жаңы иштеген жериңизде жумуш берүүчү менен сиздин ортосунда түзүлгөн оозеки келишимге негизделген. Эски жумуш ордунда кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазып, милдеттүү жумуш жөнүндө унутпаңыз (2 жума). Бул убакыт аралыгында сиз оюңузду өзгөртүп, кадрлар бөлүмүнөн арызыңызды кайтарып алууга укуктуусуз.
