Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине ылайык, жумуштан бошотулгандагы акыркы жумушчу күн кызматкердин жумуштан бошотулган күнү болуп саналат. Бул өзгөрүүлөр жөнүндө жетекчилерге белгиленген мөөнөттөн эки жума мурун кабарлоо керектигин эске алып, акыркы дата кызматтан кетүү жөнүндө арыз качан берилгенине жараша эсептелет.
Жумуштан бошотулганда акыркы жумушчу күн
Көптөгөн кызматкерлер, иштеген жерине жана уюмдун түзүмүнө карабастан, жумуштан бошотулгандан кийин кайсы күн акыркы күн деп эсептеле тургандыгын дароо аныктай алышпайт.
Ушундай кыйынчылыктар жаралган учурда, биринчи кезекте Россия Федерациясынын Эмгек кодексине көз чаптыруу керек. Жана уюмдун администрациясынан анын кызматкеринин иштен бошотулушуна макулдугун билүү.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинде кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө эки жума мурун билдирүү менен эмгек келишимин бузууга укуктуу деп айтылат. Ушул мөөнөттүн аягында, кызматкер ишин токтотуп, жетекчилеринен эсептөөнү талап кыла алат. Кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүнүн белгиленген мөөнөтү аяктаганга чейин, бирок жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана жумуштан кетирүүгө болот. Жумуш берүүчү жана кызматкер жумуштан бошотуунун белгилүү бир күнү жөнүндө да макулдашса болот.
Айрым учурларда, жетекчилик эмгек келишимин кызматкердин арызда көрсөтүлгөн күнү бузушу керек. Мындай жагдайларга кызматкердин тигил же бул себептерден улам өз ишин уланта албагандыгы кирет. Мисалы, университеттин же техникумдун күндүзгү бөлүмүнө кабыл алынгандыгына байланыштуу, же башка жакка көчүп кеткендигине байланыштуу, же пенсияга чыккандыгына байланыштуу ж.б.
Жумуштан бошотууга байланыштуу нюанстар
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-беренесинде эмгек келишимин бузуу менен, кызматкер келишимди бузган күнү уюмдагы ишин токтотот деп айтылат. Бул күн анын ушул компаниядагы акыркы жумушчусу болот. Кызматкер расмий түрдө өзүнүн жумуш ордун сактап калгандыгына карабастан, ал жерде болбогон учур гана өзгөчө жагдай болуп саналат.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 14-беренесине ылайык, кызматтан бошотуу жөнүндө расмий органдарга эскертүү берүүнүн расмий күнү - арыз өзү берилген күндүн эртеси. Демек, эки жума артка эсептөө так ушул күндөн башталат.
Башкача айтканда, эгерде арыз 1-мартта башчынын кароосуна берилген болсо, анда эки жума артка эсептөө 2-марттан тарта башталат.
Ошондой эле, эгерде акыркы иш күнү эс алуу күнү болсо, анда ал өткөрүлүп жиберилерин жана расмий акыркы иш күнү, дем алыш күндөн кийин дүйшөмбүдө болоорун унутпоо керек. Же каникулдан кийинки биринчи иш күнү.
Кызматкерге андан ары (кызматкерди) кызматтан бошотуу менен анын өргүүсүнө арыз бергенде, акыркы жумуш күнү өргүүнүн акыркы күнү менен бирдей болот. Мындай кырдаал кызматкер жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча эмес, өзүнүн каалоосу боюнча бошотулган учурда гана мүмкүн болот.
Эске сала кетүүчү нерсе, акыркы жумуш күнүндө жетекчилик отставкага кетип жаткан адамга анын ушул уюмдагы ишине байланыштуу бардык документтерди бериши керек. Ошондой эле, кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча, акыркы төлөө.
