Кызматкердин жумуштан бошотулушун каттаган документ ишкананын жетекчисинин буйругу болуп саналат. Буйрук эмгек мамилелерин токтотуу боюнча маанилүү документ болуп саналат жана жумуштан бошотулган күнү атайын бланкага жазылат. Отставкадагы кызматкер келип түшкөндүгү жөнүндө буйрук менен таанышкандан кийин, документ ишкананын архивине сакталат.
Нускамалар
1 кадам
Иштен бошотуу жөнүндө катта ишкананын толук аты-жөнү так жазылышы керек. Жумуштан бошотулган адамдын аты-жөнү, ээлеген кызматы, ушул кызматкер иштеген бөлүмдүн номери көрсөтүлөт. Буйрукта жумуштан бошотулган күн сөзсүз түрдө эмгек китепчесине жазылган жумуштан бошотулган күнгө дал келиши керек.
2-кадам
Жумуштан бошотуунун себеби көрсөтүлгөн. Эмгек келишимин бузуунун себеби ар кандай болушу мүмкүн: алардын каалоосу боюнча; түзүлгөн келишимдин мөөнөтүнүн бүткөндүгүнө байланыштуу; жетекчинин өтүнүчү жана демилгеси боюнча; башка ишканага өткөндүгүнө байланыштуу; эмгек шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу иштөөдөн баш тартуу ж.б.
3-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка ишкананын жетекчиси кол коюшу керек. Кызматтан кетип жаткан кызматкерден буйрук менен таанышып, ага кол коюусу суралат. Эгерде кызматкер өз демилгеси менен жумуштан кетпесе жана буйруктун редакциясына жана чыгарылышына макул болбосо, анда ага кол койбогонуңуз оң. Эгерде буйрукка кол коюудан баш тартсаңыз, анда кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сиздин баш тартканыңыз жөнүндө жазуу жазат.
4-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук жумуштан бошотулган күнү түздөн-түз түзүлүшү керек. Ушул күнү эрте же кечирээк буйрук берүү мыйзамсыз. Ошондой эле бухгалтерияга каражаттарды чегерүү тартиби, башкача айтканда, эсептөө менен тааныштыруу керек.
5-кадам
Заказ жөнүндө маалымат эмгек китепчесине жана кызматкердин жеке картасына киргизилет. Бардык буйруктар ар бир ишканада жүргүзүлүүчү каттоо үчүн атайын реестрге жазылышы керек.
