Көп учурда жарандар эки же андан ашык кызматтарда иштеген учурлар кездешет - бул айкалыштырылган кесиптер деп аталат. Бул ички жана тышкы болушу мүмкүн. Кызматкерлер бир уюмда, же эки же андан көп уюмдарда иштей алышат.
Зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, эмгек китепчеси, ишканалардын документтери, уюмдардын мөөрлөрү
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер бир эле уюмда эки кызматта иштесе жана ал эмгек китепчесине ылайык комбинация чыгарууну кааласа, анда ал компаниянын биринчи адамына өзүнүн эмгек китепчесине жазуу киргизүү өтүнүчү менен арыз жазышы керек. айкалышы жөнүндө.
2-кадам
Жетекчи өтүнмөнү карап чыгат, эгер макул болсо, кол коюп, датасын койот. Андан ары, бул кызматкерди жарым-жартылай кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарылат.
3-кадам
Кошумча кесип боюнча эмгек келишиминде бул жумуш кызматкер үчүн айкалыштырылган деп жазылган. Бул жумушта кызматкер негизги жумуштан бош убактысында иштөөгө укуктуу. Келишимге компаниянын жетекчиси жана жумушчу кол коет.
4-кадам
Персоналдын кызматкери өз кезегинде жумушчунун эмгек китепчесинде жарым-жартылай жумушка орношкон күндү көрсөтөт. Жумуш жөнүндө маалыматта ал кызматкер түзүмдүк бөлүмдө белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алынат деп жазат, кесип айкалыштырылган деп жазат. Негизинде, ал кошумча жумушка кирүүгө буйруктун номерин жана жарыяланган күнүн коет.
5-кадам
Эгерде кызматкер эки ишканада иштесе, анда ал негизги жумуш ордунда арыз жазып, персонал кызматкери башка компаниядагы кошумча кызмат орду жөнүндө өзүнүн эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек. Комбинация болгон жумуштан ал документтердин бирин тапшырат: эмгек келишими, жумушка орношуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү, кызматка кабыл алуу фактысын камтыган фирмалык бланк, уюмдун мөөрү жана кол тамгасы менен менеджер.
6-кадам
Берилген документтердин негизинде негизги иштеген жеринин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери эмгек китепчесине бул кызматкер качан, кайсы кызматка, кайсы компанияга, кайсы структуралык бөлүмгө бир мезгилде кабыл алынгандыгын жазат.
7-кадам
Эгерде кызматкер кошумча жумуштан кетүүнү чечсе, анда жумуштан кетүү жөнүндө жазуу эмгек китепчесинде болушу керек.
8-кадам
Эгерде кошумча кесип кызматкер үчүн негизги кесипке айланса, анда ал эки кызматтан тең кетиши керек, андан кийин ишкананын жетекчиси аны негизги эмес жумуш убактысына алып барат.
