Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер

Мазмуну:

Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер
Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер

Video: Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер

Video: Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер
Video: Мугалимдердин айлыгы кантип эсептелет? 2024, Май
Anonim

Бардык соода компаниялары ар дайым жакшы сатуучуну жалдоого абдан кызыкдар. Кантсе да, компаниянын ийгилиги акыр аягында ага байланыштуу болот, анткени кандайдыр бир продукцияны өндүрүү жетишсиз болгондуктан, аны дагы киреше менен сатуу керек. Чыныгы сатуучуну кантип табууга болот?

Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер
Сатуучуну кантип жалдоо керек: кызматкерди тандоо боюнча кеңештер

Нускамалар

1 кадам

Жумуш жайгаштырууну туура жерге жайгаштырыңыз. Адистештирилген адабияттарды колдонуңуз. Жаңы күч издөө үчүн студенттер арасында мүмкүн болгон жумуш жөнүндө маалымат таркатыңыз, кызматкерлерди ошол эле тармакта иштеген досторун сиздин штатыңызга азгырууга чакырыңыз жана аларды кубаттаңыз. Бул буга чейин сатуу тажрыйбасы бар жана иштин ушул түрүнүн бардык кемчиликтерин билген адамдарды табууга жардам берет.

2-кадам

Жигердүү жана туруктуу изде. Соода - бул басым жана энергияны талап кылган жумуш. Ойлонбогон жалкоо адам туруктуу стрессти жана мүмкүн болгон четке кагууларды жеңе албайт. Андыктан жүрөгү өрттөнүп, өз ишине сүйгөн адамдарды тандаңыз. Маектешүү аларды табууга жардам берет. Кургак резюмеге караганда адам жөнүндө көп нерсени айтып берет. Адам мурунку иштеген жери же келечектеги жашоо пландары жөнүндө сүйлөгөн сөздөрдү угуңуз, ошондо сиздин компанияңызга жалкоо жана жөндөмсүз адамдардын киришинен оңой эле арыласыз.

3-кадам

Адамдарды билим деңгээлине карап тандабаңыз. Эгер сиз иш тажрыйбасы жок адамды жумушка алсаңыз, албетте, алардын диплому маанилүү. Бирок биз эч жерде окубаган өтө таланттуу активдүү сатуучуларды жана жетиштүү деңгээлде дипломдору бар орточо дыйкандарды байкоого болот. Калыс бол. Адам кайда жана кантип окутулгандыгы эмес, кандайча иштөөгө жөндөмдүү жана даяр экендиги маанилүү.

4-кадам

Сиздин талапкер жаңы жумуш орду жана маданиятка көнүп кете ала тургандыгын текшериңиз. Эгер адам эски жерде иштөөгө өтө эле көнүп калган болсо, анда ал эски адаттарын таштап, жаңы командага жайбаракат кириши керек. Уюмдан-уюмга тез-тез учуп жүргөн "баракчаларды" жалдаганга арзыбайт, анткени жарым жолдо баштаган нерсесинен баш тартуу алар үчүн эч кандай чыгым талап кылбайт. Абитуриенттерге болгон мамилеңиз объективдүү жана кесипкөй болсун, ошондо сиз эң мыктысын тандайсыз.

Сунушталууда: