Ири жана кичинекей көпчүлүк заманбап ишканалардын жумуш берүүчүлөрү жана кызматкерлери Ички Эмгек Эрежелерин - жумушка орношуу процессинде алардын мамилелерин так жөнгө салган документти кабыл алууну туура көрүшөт. Убакыттын өтүшү менен, бул жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга өзгөртүү киргизүү зарыл болуп калышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек Кодекси Ички Эмгек Эрежелери мыйзамдарга ылайык кызматкерлерди жумушка алуу жана бошотуу тартибин, эмгек келишиминин тараптарынын негизги укуктарын, милдеттерин жана милдеттерин, жумушту жөнгө салуучу жергиликтүү ченемдик акт экендигин аныктайт. сааттар, эс алуу убактысы, кызматкерлерге колдонулуучу стимулдар жана жазалар ж.б.
2-кадам
Эреже боюнча, жергиликтүү ченемдик укуктук актылар ишканада анын жетекчисинин буйругу же буйругу менен бекитилет. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 190-статьясы Ички эмгек регламенттери (мындан ары - ВТР Эрежелери) жумуш берүүчү тарабынан, эгерде мындай орган уюмда бар болсо, кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алуу менен бекитилет.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде ВТР эрежелерине өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү тартиби так аныкталган эмес. Ошондуктан, бул жерде мыйзамдардагы кемчиликтерди жоюунун “мыйзамдын окшоштугу” сыяктуу ыкмага кайрылуу керек. Башкача айтканда, КТРдин Эрежелери кандай кабыл алынса, ошондой тартипте өзгөрүлөт жана бул жерде окуялардын өнүгүшүнүн эки сценарийи бар.
4-кадам
Вариант 1. КТРдин эрежелери уюмда көзкарандысыз жергиликтүү ченемдик акт катары кабыл алынган. Бул учурда, алар бекитилген, ошондой эле Art. Менен белгиленген тартипте толукталган жана өзгөртүлгөн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 372-ж. Ошентип, жумуш берүүчү долбоорду баштапкы кесиптик бирликтин шайлануучу органына жумушка алган күндөн тартып беш жумушчу күндөн кечиктирбестен жумуш берүүчүгө сунуштайт.
5-кадам
МТБнун Эрежелерине өзгөртүүлөрдүн долбоору менен кесиптик бирликтин органы макул болбогон учурда, иш берүүчү ушул орган сунуш кылган өзгөртүүлөрдүн вариантына макулдугун бериши же жумушчулардын баштапкы профсоюз уюмунун шайланган органы менен кошумча консультацияларды өткөрүшү мүмкүн. өз ара алгылыктуу чечимге жетишүү.
6-кадам
Бардык пикир келишпестиктер протокол менен жол-жоболоштурулат, бирок алар болгон күндө дагы, уюмдун жетекчиси WTP эрежелерине өзгөртүүлөрдү кабыл алууга укуктуу, ага баштапкы профсоюз уюмунун шайланган органы тиешелүү мамлекеттик эмгек инспекциясына даттана алат., сотто же ушул Кодексте белгиленген тартипте жамааттык эмгек талашынын жол-жобосун баштоо.
7-кадам
Вариант 2. Эгерде КТРдин эрежелери жамааттык келишимге тиркеме болсо (алар анын ажырагыс бөлүгү), анда алар жамааттык келишимге өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизилген тартипте өзгөртүлүп жана толукталууга тийиш (Эмгек кодексинин 44-статьясы Россия Федерациясы).
