Жетекчилер менен мамиле ар дайым эле жылмакай боло бербейт. Менеджер кызматкерлердин ишинин жыйынтыгына өтө эле кылдаттык менен мамиле жасап, негизсиз талапты коет. Бирок баарынан жаманы, башчы эмгек мыйзамын одоно бузганда. Эмгек кодекси кызматкерлерге өз укуктарын мыйзам тарабынан тыюу салынбаган бардык жолдор менен коргоого мүмкүндүк берет.
Зарыл
- - паспорт;
- - эмгек китепчесинин көчүрмөсү;
- - эмгек келишими;
- - кызматкердин укуктары бузулгандыгын тастыктаган документтер.
Нускамалар
1 кадам
Түздөн-түз менеджериңиз менен болгон чыр-чатакты чечүү үчүн административдик мүмкүнчүлүктөрдү колдонуңуз. Эгерде сиз кожоюндун дооматтарын негизсиз деп эсептесеңиз, анда жогору турган жетекчиликке кайрылыңыз. Даттанууңузду туура формада айтып, жаңжалга кийлигишүүнү өтүнүңүз. Тажрыйбалуу ишкана менеджери кырдаалды соттук териштирүүнүн предмети болуп калышын күтпөстөн, ошол эле жерде жөнгө салууну туура көрөт.
2-кадам
Заводдо профсоюз жана эмгек талаш-тартыш комитети бар экендигин билип алыңыз. Бул уюмдар талаш-тартыштарга ортомчулук кыла алышат. Жазуу түрүндөгү арыз менен кесиптик бирлик комитетине же дайындалган комитетке кайрылыңыз. Бирок, мындай иш-чара, жамааттагы мамилелерге таасир эте алган кадыр-барктуу профсоюзга ээ болгон бир топ ири ишканада гана натыйжалуу болот.
3-кадам
Эгерде ишкананын ичинде чыр-чатакты чечүү мүмкүн болбосо, сиздин регионуңуздун Мамлекеттик эмгек инспекциясына арыз менен кайрылыңыз. Сиздин ишиңизге кайсы инспектор жооптуу экендигин билип алыңыз. Даттанууңузду алдын ала белгилеп, жолугушууну белгилеңиз. Эмгек инспекциясынын кызматкери документти туура тариздөөгө жардам берет жана арызды аткарууга кабыл алат. Сиз айткан фактыларды текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча ишкана жетекчилиги чараларды көрүп, бул тууралуу инспекцияга билдириши керек.
4-кадам
Эгер жумуш берүүчүңүздүн аракеттери сиздин эмгек укугуңузду бузуп жатат деп ойлосоңуз, анда прокуратурага же сотторго кайрылыңыз. Арызды же талапты коюуда эмгек мыйзамдарынын кайсы нормалары бузулгандыгын көрсөтүңүз. Арызга өзүңүз көрсөткөн фактыларды тастыктаган документтердин көчүрмөсүн тиркеңиз: эмгек келишими, эмгек китепчесинин көчүрмөсү, каржылык документтер, эмгек акы төлөө баракчалары ж.б. Сиздин арызыңызды кароонун жыйынтыгы боюнча, күнөөлүү адам административдик, ал тургай кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн.
