Айрым учурларда компаниялар буйрутманы жокко чыгарышы керек. Бул үчүн, жокко чыгаруу жөнүндө буйрук берилет. Эгер кадрлар боюнча административдик документ жөнүндө сөз болуп жатса, анда атайын форма колдонулат. Негизги иш-аракет үчүн буйрукту жокко чыгаруу керек болгондо, сиз каалаган форманы колдоно аласыз.
Зарыл
- - кадрлар үчүн буйрук формасы;
- - иш кагаздарын жүргүзүү эрежелери;
- - ишкананын документтери.
Нускамалар
1 кадам
Кандайдыр бир буйрукту ушул сыяктуу жокко чыгарууга болбойт. Документтик каттоо иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык жүргүзүлөт. Буйрутманын кандай түрү жокко чыгарылаарына байланыштуу, жокко чыгарылган буйрукка күчүнө тең болгон дагы бир административдик документ берилет.
2-кадам
Кадрлар жөнүндө буйрук жокко чыгарылганда, персоналдын кызматкери же башка жооптуу кызматкер эскерүү жазат. Ал уюмдун директорунун наамына жазылган. Мазмундук бөлүгүндө, буйрутманы жокко чыгаруунун себеби, ошондой эле буйруктун номери, күнү жана аталышы жазылган. Эскертүү ишкананын жетекчисине жөнөтүлөт.
3-кадам
Эскертүүнүн негизинде буйрук түзүңүз. Компаниянын аталышын киргизиңиз (толук жана кыскартылган). Буйрукка номерин, датасын бериңиз. Жокко чыгарылган буйруктун аталышын жана башка реквизиттерин, анын ичинде жарыяланган датасын, номерин жазыңыз.
4-кадам
Башка буйрукту жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгаргандыгы үчүн, кызматкердин же башка жооптуу адамдын эскерүүсүндө көрсөтүлгөн себебин жазыңыз. Эгерде кызматкерди кабыл алуу, бошотуу, башка ишке которууга байланыштуу буйрук жокко чыгарылса, анда жеке маалыматтарды жана адистин кызмат ордунун аталышын сөзсүз киргизиңиз.
5-кадам
Буйруктун өзүнчө пунктун жокко чыгарганда, буйруктун түп нускасын жазыңыз, пункттун номерин көрсөтүңүз.
6-кадам
Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадрлар бөлүмүнүн кызматкерине жүктөлсүн. Буйрукту директордун колу менен тастыктаңыз. Кызматкерди административдик документ менен, ошондой эле кызматкерди алуу жөнүндө тааныштырыңыз.
7-кадам
Эгерде адисти жумуштан алуу жөнүндө буйрук жокко чыгарылса, анда эмгек китепчесиндеги келишимди бузуу жөнүндө жазууну жокко чыгарыңыз. Мурунку жараксыз деп белгилеп коюңуз. Директордун же жооптуу адамдын колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
