Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 189-беренесине ылайык, ар бир кызматкер өз ишин үзгүлтүксүз аткарууга жана ишкананын ички эрежелерин, ошондой эле эмгек тартибин эч кандай талашсыз аткарууга милдеттүү. Бир же бир нече эрежелерди сактабагандыгы үчүн, жумуш берүүчү жазуу жүзүндө жаза колдонууга, кызматкердин өздүк делосуна, эмгек китепчесине жана эмгек китепчесине кирүү менен жазалоо же жазалоо чараларын колдонууга укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренеси). Эгерде сиз дисциплинардык жазага макул болбосоңуз, анда мыйзамда белгиленген тартипте ага каршы чыга аласыз.
Зарыл
- - эмгек инспекциясына же сотко арыз;
- - паспорт;
- - сөгүштүн көчүрмөсү;
- - түшүндүрмөнүн көчүрмөсү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизге жазуу түрүндө эскертүү берилсе, анда жумуш берүүчү тартиптик же эмгек тартибиндеги жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөсүн сурашы керек. Жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөдө тигил же бул иш-аракетти жасоого түрткү болгон себепти кеңири сүрөттөп бериңиз. Жумуштан бир нече мүнөт кечигип келгендиги үчүн сөгүш алса дагы, сөгүш алса болот. Тартиптик жаза иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумушун токтотуу менен коштолушу мүмкүн.
2-кадам
Сөгүшкө даттануу үчүн, түшүндүрмө кат жазуудан баш тартуунун кажети жок, анткени мыйзамда белгиленген тартипте бул иш берүүчүнүн сиз менен ажырашуусуна тоскоол болбойт. Түшүндүрүүңүздүн көчүрмөсүн тиешелүү органдарга көрсөтүү мүмкүнчүлүгүнөн ажыратыласыз. Түшүндүрмө жазуудан мурун, жумуш берүүчүдөн эмне талап кылынарын жазуу жүзүндө билдирүүсүн сураныңыз. Көмүртектин көчүрмөсүн алуу үчүн эки нускада түшүндүрмө жазуу жасаңыз же дароо түшүндүрмөнүн ксерокөчүрмөсүн жазып, иш берүүчүдөн документке кол коюусун сураныңыз.
3-кадам
Түшүндүрмө менен шашпаңыз, жумуш берүүчү аны ушул жерде жана азыр жазууну талап кылууга укугу жок. Мыйзамга ылайык, муну жакшылап ойлонуп, административдик жаза сиз үчүн күтүлбөгөн жерден келип чыкса, ар дайым болуп турган эмоцияларсыз логикалуу билдиришиңиз керек.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренесине ылайык, сиз эмгек инспекциясына жазуу жүзүндө арыз берүүгө же сотко арыз жазууга укуктуусуз. Документтердин бардык көчүрмөлөрүн тиркеңиз: сөгүш, түшүндүрмө. Көрсөтүлгөн органдарга сөгүш түрүндө жаза алган күндөн тартып 1 айдын ичинде кайрылыңыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-беренеси).
5-кадам
Тиркелген документтерге ылайык, күбөлөрдүн жана жумуш берүүчүнүн, эмгек инспекциясынын же соттун көрсөтмөлөрү, эгерде ишти кароонун жыйынтыгында, ал жаза болду деп эсептесе, сизден тартиптик жазаны мажбурлап өндүрүштөн алып салууга мажбур кыла алат. себепсиз салынган жана сиздин күнөөңүз анда болгон эмес.
6-кадам
Эгерде эмгек инспекциясы же сот дисциплинардык жаза негизделген деп тапса, анда сиз Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык жумуштан кетирилишиңиз мүмкүн.
