Кадрларга муктаж болгон жумуш берүүчү компетенттүү жумуш сунушун түзө алышы керек. Кулактандырууда сиз кызмат ордун жана эмгек акынын деңгээлин гана эмес, кесипкөй кадрлардын көңүлүн бура турган кошумча маалыматты да көрсөтүшүңүз керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш сунушунун аталышы компаниянын аталышы болушу керек. Керек болсо кашаанын ичине юридикалык аталышын көрсөтүп, чыныгы атын көрсөткөн жакшы.
2-кадам
Төмөндө бош орун. Анын аты-жөнү толугу менен киргизилген: аймактык бөлүмдөр менен иштөө боюнча менеджер, башкы директордун катчысы-жардамчысы ж.б.
3-кадам
Эмгек акынын деңгээли дефис менен жазылат. Мисалы, 25000-27000 рубль. Эгерде бонустук система же сатууга болгон пайыздар күчүндө болсо, анда бул жарнамада көрсөтүлүшү керек.
4-кадам
Компаниянын дареги.
5-кадам
Компаниянын тармагы жана көлөмү. Өтүнмө ээси иштин жалпы картинасын көрсөтүшү үчүн фирманын жасап жаткан иштери баяндалышы керек.
6-кадам
Компаниянын атаандаштык артыкчылыктары: ынтымактуу жамаат, ыңгайлуу жайгашкан кеңсе, квартал сайын берилүүчү сыйлыктар. Жумуш жарнамасында канчалык артыкчылыктар болсо, ошончолук адамдар аны кызыктыра алышат.
7-кадам
Иштин түрү. Бул жарым-жартылай, күндүзгү, алыстан иштөө же сменалык жумуш болушу мүмкүн.
8-кадам
Андан ары кулактандырууда талапкерге карата талаптар көрсөтүлөт:
- жашы;
- кабат;
- билим берүү;
- кошумча билим;
- иш тажрыйба;
- чет тилдерди билүү;
- технологиялык процесстерди билүү;
- компьютердик программаларды ээ болуу.. Ушул кызматта иштөөдө чындыгында зарыл болгон талаптар жөнүндө жазыңыз.
9-кадам
Бош орундардын сүрөттөлүшү. Бул жерде сиз кызматкер аткара турган жумуш милдеттерин кеңири сүрөттөп беришиңиз керек. Командировкалардын, жумуш убактысынын бир калыпта эместигин, кооптуу өндүрүштүн бар экендигин жашырбаңыз. Бул бизге ушул шарттарга даяр эмес талапкерлерди токтоосуз тазалап салууга мүмкүндүк берет.
10-кадам
Байланыш маалымат. Телефон номерин, электрондук почта дарегин, жумушка алуу үчүн жооптуу адамдын аты-жөнүн кошуңуз.
