Ушундай жагдай бар, кызматкерди башка кызматка которуш керек. Мындай которуу кызматкердин демилгеси боюнча да, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча да жүргүзүлөт. Кызматкердин убактылуу эмгекке жараксыздыгына байланыштуу кызмат ордуна келбей калышы, ата-энесинин өргүүсүндө, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болушу, кызматкердин жумуштан бошотулушу, эмгек шарттарынын өзгөрүшү ж.б.
Зарыл
бош документтер, компьютер, принтер, А4 форматтагы кагаз, калем, компаниянын мөөрү, кызматкерлердин документтери
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди башка кызматка, башка түзүмдүк бөлүмгө убактылуу которуу жөнүндө сунуш киргизиңиз. Сунуштун башына ишкананын атын жазып, башка ишке которулуп жаткан кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын көрсөтүңүз. Которуунун себебин, мөөнөтүн, түзүмдүк бөлүмдүн аталышын, ээлеген кызматын жазыңыз. Сунушка ишкананын директору кол коет, колу, фамилиясы жана инициалдары коюлат. Кызматкер өзүнүн ушул макулдугун, ушул которууга макул эместигин жазып, жаңы кызматта иштөөнүн мезгилин жана датасын, кол тамгаларын, фамилиясын жана инициалдарын көрсөтөт.
2-кадам
Эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, кызматкер менен эмгек келишимин түзүүнүн номерин жана датасын көрсөтүңүз. Келишимдин күчүнө кирген күнүн жана анын колдонулуу мөөнөтүн жазыңыз. Бир жагынан ишкананын жетекчиси кол коет, экинчи жагынан кызматкер башка кызматка которулат. Бул келишимди эки нускада түзүңүз, мөөр менен күбөлөндүрүңүз. Келишим эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү экендигин көрсөтүңүз.
3-кадам
Эгерде ден-соолугуна байланыштуу же башка жүйөлүү себептерден улам кызматкер башка кызматка которулууну каалабаса, анда кызматкер уюмдун директорунун атына баш тартуу жөнүндө кат жазат. Которуудан баш тартуунун себебин көрсөтөт, арызга медициналык маалым кат тиркейт. Кызматкер арызга кол коет, фамилиясы, инициалдары, жазылган күнү. Режиссер арызга токтом чыгарат, мисалы: “Мен каршы эмесмин. Убактылуу котормодон бошон …”деп кол коет.
4-кадам
Башка кызматка которулган кызматкерге, ага берилген милдеттерге жараша, жок дегенде мурунку иштеген жериндеги орточо эмгек акысы төлөнөт.
5-кадам
Эмгек келишиминде башка кызматка которулушунун себебин жазуу, кызматкерге эскертүү берүү, бир айга чейин анын макулдугун алуу зарылдыгы болбогон учурлар бар. Бул иштер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.2-беренесинин 2-бөлүгүндө жазылган.
