Салыктарды каалаган чарбакер субъекттер төлөп жатканда, ЖЧК болобу же жеке ишкер болобу (жеке ишкер), статистиканын муктаждыктары жана башка максаттар үчүн "кызматкерлердин орточо саны" сыяктуу көрсөткүч эске алынат. Бул сан ар кандай мезгилдерге - календардык айга, чейрекке, жылга эсептесе болот. Ошол эле учурда, тизмеге туруктуу кызматкерлер гана эмес, башка категориядагы кызматкерлер дагы кирет.
Нускамалар
2-кадам
Кызматкерлердин орточо санын төмөнкүдөй аныктаңыз. Алгач, айлыктын ар бир күнү, анын ичинде майрамдар жана дем алыш күндөрү үчүн эмгек акысын кошуңуз. Андан кийин алынган сумманы айдын календардык күндөрүнүн санына бөлүңүз. Эскерте кетсек, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендердин саны мурунку жумушчу күндүн маалыматтары боюнча кызматкерлердин эмгек акысынын саны менен аныкталат.
3-кадам
Кызматкерлердин орточо санын так эсептөө үчүн, алардын күнүмдүк иш кагаздарын жүргүзүңүз. Бул үчүн документтердин бирдиктүү формаларын колдонуңуз: Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 формасындагы буйруктар; кызматкердин жеке карталары; эмгек акы төлөө (Т-49 формасы). Эмгек акы төлөө ведомосту жумуш убактысынын таблицасындагы маалыматка так ылайык келиши керек, анда жумушчулардын жумуш ордунда болушу же жоктугу жазылган (Т-12, Т-13 формалары).
4-кадам
Эмгек акы төлөө фондусуна, эмгек келишимдерин түзгөн жана туруктуу же убактылуу же сезондук жумуштарды бир же андан ашык күнгө аткарган кызматкерлерди сөзсүз түрдө кошуңуз. Буларга эмгек акы менен эсептелген чарбалык субъектинин (ишкананын) ээлери кирет.
5-кадам
Эмгек акы төлөө ведомостунда төмөнкүлөр камтылышы керек:
- иштөөгө чындыгында келген адамдар жана бош убактысынан улам иштебегендер;
- бизнес саякатчылары;
- эмгек өргүүсү бар жумушчулар жана мамлекеттик же коомдук милдеттерди аткаруу үчүн чакырылып алынган адамдар;
- эмгек келишимине ылайык жарым-жартылай (жума сайын), жарым-жартылай иштөө.
Бул адамдардын бардыгы айлык акыга ар бир календардык күн сайын эсептешет. Ошондой эле жуманын жумушчу эмес күндөрү эсептелет.
6-кадам
Орточо санынын көрсөткүчү эске алынган адамдардын тизмесине, сыноо мезгилине кабыл алынган кызматкерлерди киргизүү; эмгек өргүүсүндө болуу (эмгек акысын толугу менен же жарым-жартылай сактоо менен окуу өргүүсүн кошкондо); эмгек акыны сактоо менен квалификацияны жогорулатууга багытталган; ишкананын иш графигине ылайык жана дем алыш жана майрам күндөрү иштетүү үчүн ж.б.у.с; жок жумушчуларды алмаштыруу үчүн жалданган; вахталык негизде иштөө ж.б. Студент-практиканттар аларды жумушка каттоодо ушул көрсөткүч боюнча дагы эске алынат.
