Жалпы эреже боюнча, ар бир кызматкерге жыл сайын өргүү берилиши керек. Ошол эле учурда, иштин биринчи жылы үчүн өргүү уюмда бекитилген өргүү графигине ылайык алты айдан кийин берилиши мүмкүн.
Ар кандай компаниялардын кызматкерлерине, жеке ишкерлерге, мамлекеттик органдарга өргүү берүү шарттары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен белгиленет. Жалпы эреже - кызматкерди жыл сайын эс алууга жөнөтүү. Мында кадимки календардык жылдар эмес, ар бир кызматкер үчүн башы жана аягы ар башка болушу мүмкүн болгон жумушчулар эске алынат, анткени бул уюмга келген убакытка байланыштуу болот. Ушул эрежеден тышкары уюмда иштей баштаган кызматкерлер үчүн өзгөчө кырдаал түзүлгөн. Мындай жумушчуларга кетүү укугу кеминде алты ай иштегенден кийин пайда болот, бул иш берүүчүгө токтоосуз жыйырма сегиз календардык күндү берүү милдеттенмесин билдирбейт, анткени эмгек өргүүсү дагы графикке ылайык болот.
Ал эми компанияда алты ай иштеген кызматкер иштен бошотулгандан кийин, жумуш берүүчү ага жылдык укуктун пайда болгондугуна байланыштуу жыйырма сегиз күндүк өргүүнүн ордун толтуруп берүүгө милдеттүү.
Өргүү берүүдө жумуш берүүчү эмне кылууга милдеттүү?
Эмгек мыйзамдары кызматкерди өргүүгө жөнөтүүнүн белгилүү бир тартибин белгилейт. Тактап айтканда, компания кызматкерге эмгек өргүүсү башталаардан эки жума мурун кат жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Бул учурда, эс алууга үч күн калганда, кызматкерге келечектеги өргүүсү үчүн акы төлөнүп берилиши керек. Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөттөр бузулса, анда кызматкер өргүүнү башка мөөнөткө жылдырууну талап кылышы мүмкүн жана уюм бул өтүнүчтү канааттандырууга милдеттүү.
Кызматкерди эмгек өргүүсүнө жөнөтүү үчүн документ менен жол-жоболоштурулушу керек. Дал ушул документ менен кызматкер алдыдагы өргүү жөнүндө эскертүү милдеттенмесин аткаруу үчүн тааныштырылат.
Эс алуу мөөнөтү бузулган болсо, эмне кылуу керек?
Ар кандай кызматкерге каникул мыйзамда белгиленген мөөнөттөрдө берилет, бирок эс алуунун белгилүү бир мезгили өргүүнүн графиги менен аныкталат. Бул документ кызматкер үчүн гана эмес, уюм үчүн дагы милдеттүү болуп саналат, андыктан жумуш берүүчү аны бузууга укугу жок. Эгерде график жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен сакталбаса, анда кызматкер көзөмөлдөөчү органдарга кайрылууга толук укуктуу. Жумуш берүүчү өргүүнү кызматкердин макулдугу менен гана кийинки жылга которушу мүмкүн, ал эми кийинки жумушчу жылы өткөрүлүп берилген өргүү берилиши керек. Акчалай компенсация анын жыйырма сегиз күндөн ашкан бөлүгүн гана алмаштыра алат.
