Компаниянын ишкердүүлүгүнүн жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр өндүрүш көлөмүнүн азайышына байланыштуу жумуш убактысын кыскартууга аргасыз болушат. Жумуш күнүн кыскартуу кызматкердин өзүнүн каалоосу боюнча, мисалы, кош бойлуулукка байланыштуу жүргүзүлгөн учурлар дагы кездешет. Кандайдыр бир жол менен, бул иш-аракеттерди туура уюштуруу өтө маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, жумуш убактысынын кыскартылышы жөнүндө кызматкерге кабарлоо. Муну жаңы иштөө графиги күчүнө киргенге чейин эки айдан кечиктирбестен жасаңыз. Билдирүү жазуу жүзүндө жазылышы керек, директор жана кызматкер өзү кол койгон, анын колу макулдугун билдирет.
2-кадам
Сырттан иштөө заказын түзүңүз. Сураныч, бул жерде себебин көрсөтүңүз (мисалы, өндүрүштүн азайышына байланыштуу). Буйрукта көрсөтүңүз: жумуш тартиби; төлөө суммасы; административдик документ колдонула турган кызмат орундарынын жана кызматкерлеринин аты-жөнү; буйруктун күчүнө кирген күнү. Төмөндө кол коюңуз, документтерди карап чыгуу үчүн кызматкерлерге бериңиз.
3-кадам
Кызматкерлердин келишимдерине кошумча келишимдерди түзүү. Бул жерде ошондой эле иш графиги, себеби, төлөө, келишимдин узактыгы көрсөтүлөт. Документке эки тарап тең кол коюшу керек, жогорудагы маалыматты көк штамп менен чапташат. Документтин дубликатын түзүңүз - эки тарапка бирден түп нуска.
4-кадам
Эгерде жумуш убактысын кыскартуу кызматкердин өтүнүчү боюнча колдонулса, анда менеджердин атына жазылган арызды алышыңыз керек. Анын даярдалышынын тууралыгын текшериңиз: анда кыскартылган жумуш күнүнө, жумуш убактысына өтүү зарылчылыгы көрсөтүлүшү керек. Ошондой эле мындай иш графигинин зарылдыгын тастыктаган бардык документтер, мисалы, кош бойлуулук жөнүндө медициналык мекеменин маалымкаты тиркелиши керек.
5-кадам
Андан кийин, буйрук жана эмгек келишимине кошумча келишим түзүү. Бул документтерде бардык эмгек шарттарын жазыңыз, сиз дагы иштөө графигин түзсөңүз болот, бирок ага чейин аны кызматкердин өзү менен макулдашып алыңыз. Эмгек акыны кийинки эсептөө үчүн буйрукту бухгалтерияга өткөрүп бериңиз. Бардык документтерге кол коюңуз, башкы бухгалтерге, кадрлар бөлүмүнүн башчысына жана кызматкердин өзүнө кол коюңуз.
