Учурдагы мыйзамдар (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси) иш берүүчүгө ишканада кабыл алынган бонустар жөнүндө жобонун негизинде төлөмдөрдүн көлөмүн жана мөөнөттөрүн аныктап, ишкананын мыкты кызматкерлерин сыйлоого мүмкүнчүлүк берет. Буйрукту түзүү үчүн 2004-жылдын 5-январындагы Россиянын ГСКнын No Т-11 жана № Т-11а формаларын жетекчиликке алуу керек. Мамлекеттик статистика комитетинин токтомуна ылайык, бирдиктүү формада. Россия Федерациясынын 03.24.1999-ж., кошумча реквизиттерди киргизүүгө болот, ал эми милдеттүү түрдө (номердин формасы, коду жана документтин аталышы) жок кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Макаланын аягында көрсөтүлгөн шилтеме менен өтүп, көрсөтүлгөн сайт бекер берилген, бонустарды алуу үчүн буйруктун унификацияланган формасын жүктөп алыңыз. Бул жерде # T11a шилтемеси бар - бул эки же андан ашык адамды илгерилетүү үчүн буйрук түзүү максатында иштелип чыккан форма. Форма No T11 (бир адамга), эгерде зарыл болсо, ушул эле веб-сайттан таба аласыз.
Берилген формадагы бош талааларды толтуруңуз. Алгач, уюмуңуздун толук атын жазыңыз. Документтин каттоо номерин жана берилген датасын көрсөтүңүз.
2-кадам
Буйруктун материалдык бөлүгүндө сыйлык берүү мотивин, кызматкерлерге бонустарды сунуштоонун себептерин сүрөттөп бериңиз. Акциянын түрүн көрсөтүңүз. Бул сыйлык, ыраазычылык же баалуу белек болушу мүмкүн.
Андан кийин таблицалык бөлүктү толтуруңуз, анда ыңгайлуу формада айырмаланган жумушчулардын фамилияларын жана инициалдарын киргизүү керек. Таблицанын тиешелүү тилкелеринде алардын персоналынын санын (бар болсо), түзүмдүк бөлүмүн (аларды кызматка көтөрүү үчүн сунуш кылган), кызмат ордун жана бонустун суммасын (ар бир кызматкер үчүн өзүнчө) көрсөтүңүз.
3-кадам
Буйруктун акыркы бөлүгүндө буйрукту түзүүнүн негиздерине кайрылыңыз (кызмат ордунан көтөрүлүүгө сунуштоо же ишканада иштеп жаткан бонустар жөнүндө жобо).
Эң аягында менеджердин же мындай документтерге кол коюуга ыйгарым укуктуу башка жооптуу адамдын колун жана кызмат ордун көрсөтүңүз.
