Кызматкерлерди майрам күндөрү жумушка тартууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренелерин жетекчиликке алуу зарыл. Майрам күндөрүндө буйрук менен гана эмес, башка документтер менен дагы тиешелүү түрдө жол-жоболоштуруу керек. Кээ бир категориядагы жумушчуларды дем алыш жана майрам күндөрү эч кандай шартта жумушка тартууга болбойт.
Зарыл
- - кызматкерлерге майрам күндөрү иштөө жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү;
- - кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Бардык улуттук майрамдар Эмгек кодексинин 112-беренесинде көрсөтүлгөн. Майрамдар: 1, 2, 3, 4, 5, 7-январь, 23-февраль, 8-март, 1-май, 9-май, 12-июнь, 4-ноябрь. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-беренеси көрсөтүлгөн күндөрү иштөөгө кескин түрдө тыюу салат. Эгерде белгилүү бир жагдайлар боюнча компания иштеши керек болсо, кызматкерлерди жумушка тартуу үчүн, бардыгы мыйзамдын талаптарына ылайык жол-жоболоштурулушу керек.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 259-беренесине ылайык, майрам күндөрү эч кандай шартта: кош бойлуу аялдарды, жашы жете элек кызматкерлерди тартуу мүмкүн эмес, эгерде чыгарма чыгармачылыкка, кинематографияга, видеотасмага тартууга, концерт, цирк оюндарына байланыштуу болбосо, чыгармачыл чыгармаларды жаратуу. Бардык абзацтар Өкмөттүн No252 чечиминде жана Эмгек кодексинде 268-статьяда көрсөтүлгөн. Мындай учурларда жашы жете электер жумушка тартылышы мүмкүн.
3-кадам
Калган кызматкерлердин бардыгы жумушка алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана, ал эми өзгөчө учурларда ансыз катыша алышат. Атайын учурларга төмөнкүлөр кирет: кырсыктар, техногендик кырсыктар, кырсыктардын, авариялардын, катастрофалардын, террористтик актылардын алдын алуу, табигый кырсыктар болгондо же анын алдын алуу, жумуштун токтоп калышынан улам көптөгөн адамдар тобокелге кабылган учурлар. майрамдар. Аскер коркунучу жарыяланып, аскердик абал киргизилген болсо жана буга жол бербесе, жумушка катыша аласыз.
4-кадам
Жогорудагы себептер боюнча шашылыш жумушка жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана тартылышы мүмкүн: үч жашка чейинки балдары бар аялдар, жалгыз бой энелер жана 5 жашка чейинки балдары бар аталар, жашы жете элек окуучулардын камкорчулары, оорулуу жана кары-картаң туугандарына кам көргөн кызматкерлер.
5-кадам
Эмгек кодексинин 113-беренесинин 6-бөлүгүнө ылайык, үзгүлтүксүз өндүрүш шарттарында, ошондой эле калкты тейлөө кызматтары, авариялык оңдоочу жайлар жана тейлөө кызматтары графикке ылайык жумушун жүргүзгөн кызматкерлер майрам күндөрү иштей алышат.
6-кадам
Бардык кызматкерлерге, жумуш графигине карабастан, эки эселенген айлык төлөнөт же кошумча өргүү берилет.
7-кадам
Иш берүүчү кызматкерлерге майрам күндөрү иштегендиги жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү берүүгө милдеттүү. Кызматкер жазуу жүзүндө макулдугун же жумуштан баш тартууну жазууга милдеттүү.
8-кадам
Андан кийин, жумуш берүүчү буйрук чыгарат. Буйрукта майрам кайсы күнү болору, жумуш берүүчү жетекчиликке алган Эмгек кодексинин беренелери көрсөтүлүшү керек. Буйруктун текстинде кайсы күндөр дем алыш деп эсептелерин жазып, дем алыштан кийинки биринчи жумушчу күндү көрсөтүү керек. Андан кийин түзүмдүк бөлүмдүн аталышы, жумушка катышкан бардык кызматкерлердин толук аты-жөнү, алар иштеген күндөрдүн кезеги менен берилет. Ошондой эле бухгалтерияга жумушка эки эселенген сумманы төлөп берүү жана бардык кызматкерлерди кол менен тааныштыруу үчүн кадрлар бөлүмүнө көрсөтмө.
