Кызматкер ишканага эс алууга кетти, ал эми башка кызматкер убактылуу которуу жолу менен анын ордуна жумушка орношту деп коёлу. Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү тейлеген адис, анын учурунда ооруп, убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын көрсөткөн, андан кийин аны башка кызматкер менен алмаштыруу жөнүндө буйруктун күчүн узартуу жөнүндө буйрук чыгарылышы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - убактылуу которууга буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Башка буйруктун колдонулушун узартуу жөнүндө буйрукту түзүү үчүн кызматкер өргүүдө берген эмгекке жарамсыздык баракчасы негиз болот. Документтин башына, коомдун ОПФсы жеке ишкер болуп саналган учурда, жаргылыкка же башка уюштуруу документине ылайык, компаниянын атын, жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз. Документтин аталышын чоң тамгалар менен жазыңыз. Буйрутмага түзүлгөн күнүн, катар номерин бериңиз. Сиздин уюм жайгашкан шаардын атын жазыңыз.
2-кадам
Документтин предмети бул учурда башка акы төлөнүүчү өргүү мезгилиндеги эмгекке убактылуу жарамсыздыгына байланыштуу башка кызматкерди кызматкер менен алмаштыруу жөнүндө буйруктун колдонуу мөөнөтүнүн узартылышына дал келиши керек. Буйрук чыгаруунун себеби, адатта, адистин оорулуу үчүн өргүүсү болот.
3-кадам
Административдик бөлүктө эки кызматкердин тең жеке маалыматтарын киргизиңиз. Алмаштыруу буйрутмасы узартыла турган күндөрдүн санын көрсөтүңүз. Алар кызматкерге убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу өргүү узартылган күндөрдүн санына туура келиши керек.
4-кадам
Заказдын аткарылышы үчүн жоопкерчиликти катардагы кызматкерге жүктөңүз. Документти компаниянын жетекчисинин же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкерди буйрук менен тааныштырыңыз. Ал таанышуу чөйрөсүнө жеке кол тамгасын, датасын коюшу керек.
5-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, бир кызматкерди башка жумушка убактылуу бир айга чейин которуу мүмкүн. Кызматкердин өргүүсү белгилүү бир күнгө узартылганда, аны алмаштырган адистин макулдугун алуу керек. Анын буйруктагы колу жетишсиз болот. Аны менен келишим түзүңүз, анда кызматкер убактылуу которууну узартуу жөнүндө оң чечимин билдирген.
