Башкы директордун эмгек китепчесине жазуу кыйынга турат, анткени адистердин ортосунда кайсы документ негиз катары көрсөтүлүшү керек деген бир пикир жок: кызматка дайындоо жөнүндө буйрук же уюштуруучулардын башкы директорду дайындоо жөнүндө чечими. Айрымдары биринчи документти, башкалары экинчисин, дагы бирөөлөрү экөөнү көрсөтүшөт.
Зарыл
- - эмгек китепчесинин формасы;
- - уюштуруучулардын жалпы чогулушунун чечими же башкы директорду дайындоо жөнүндө бир гана чечим болсо.
Нускамалар
1 кадам
Болбосо, уюмдун жетекчисин жумушка алуу жөнүндө жазуу штатка башка кызматка кабыл алуу жөнүндө маалыматты киргизүүдөн айырмаланбайт. Уюмдун толук аты-жөнү 3-графада аталышы катары жазылган, ал эми бар болсо, кыскартылган бир.
Жазууга, эгерде документте бар болсо, мурункусунун номерин так сактоо менен ырааттуу номер берилет.
Дата ага арналган тилкеде, ар бир маани үчүн сакталган талааларда так киргизилет. Күндү жана айды эки цифра менен көрсөтүшөт, эгер зарыл болсо, алдына нөл, жылын - төрт деп коюшат.
2-кадам
3-графага "Башкы директордун кызмат ордуна жалданган (же кызматтын башка аталышы)" деген текст киргизилет. Негиздөөчү катары уюштуруучулардын (же бир уюштуруучунун) чечимин жактыргандар “дайындалган” деген сөздү жактырышат.
3-кадам
Акыркы тилкеде эмне жазуу керектиги боюнча бирдиктүү көз-караш жок болгондуктан, анын мазмунун сиздин каалоом боюнча. Бул вариант эки документтин тең саны жана кабыл алынган күнү көрсөтүлгөндө: университеттин чечими да, буйругу да көрсөтүлгөндө, универсалдуу болуп көрүнөт, азырынча мөөр басып, кол койдуруунун кажети жок, жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө протоколго гана. ал өзү. Ошондой эле директор болуп дайындалгандыгы жөнүндө буйрукка кол коет. Эгерде ал жалгыз негиздөөчү болсо, анда ал кызмат ордуна дайындалат.
