Кадрлардын санын аныктоо, мисалы, бул маалыматты ишкананын катталган жериндеги салык органына берүү үчүн талап кылынат. Бул көрсөткүч салыктык жана статистикалык отчеттуулукту толтуруу үчүн милдеттүү болуп саналат, салык декларацияларын тапшыруу ыкмасы ошого жараша болот.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада иштеген кызматкерлердин санын эсептөөдө Росстат тарабынан 12.11.2008-жылы бекитилген "Статистикалык отчеттуулуктун формаларын толтуруу боюнча нускамалар", ушул документтин 81-84-пункттары боюнча иштелип чыккан көрсөтмөлөрдү аткарыңыз. Сиздин эсептөөлөрүңүз уюмуңуздун бизнес лидерлери же HR тарабынан толтурулган жумуш убактысынын таблицасына негизделиши керек. Кызматка кабыл алуу жана бошотуу, кызматкерлерди которуу жөнүндө буйруктар керектүү маалыматтын булагы болот, алардын көчүрмөсүн кадрлар бөлүмүнөн алууга болот.
2-кадам
Кызматтык ордун тышкы айкалышта иштеген кызматкерлердин жана айрым жумуш түрлөрүн аткаруу үчүн жарандык-укуктук келишимдер түзүлгөн адамдардын санын өзүнчө эсепке алуу менен, эмгек акы фондусун аныктаңыз. Сиздин ишканаңыздын бардык кызматкерлери бухгалтердик эсепке алынбайт. Эмгек акыга кошулган, бирок орточо санын аныктоодо эске алынбаган адамдардын толук тизмеси "Нускаманын" 83-пунктунда келтирилген.
3-кадам
Ишкананын жетекчилеринин санынын көрсөткүчү боюнча, алар ага эмгек акы алган учурда гана киргизилет. Анда учурда командировкада жүргөн, кезектеги өргүүдө жүргөн же убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу жок болгон кызматкерлер эске алынсын.
4-кадам
Белгилүү бир күнгө карата номурду эсептөөдө, эгерде ал дем алыш же майрамга туура келсе, дем алыштын алдындагы акыркы жумушчу күн эске алынарын эске алыңыз.
5-кадам
Жалпы бирдик катары, компанияңызда кошумча төлөмдөрдү алган кызматкерлерди эске алыңыз. бир жарым же эки тариф менен иштейт, ошондой эле жарым-жартылай же жумуш жумасында иштегендер.
